那也要看的，這個劇我不太瞭解，還是一個的思維和學習能力能否跟上時代的發展。我就有個朋友，美髮行業的，也做到了行業中的總監了，但是後面離開了，去創業公司做了助理秘書，後面老闆的另外的公司也要交給她打理，做另外個公司的CEO了。老話說的好，福禍相倚，一扇門關了還有另一扇窗。

#中年# 不是中國IT人員貶值厲害而是35歲以上的IT不好找工作。

IT人員不像醫生職業一樣越老越吃香～

很多上了一定年紀的技術人員就會被企業逐漸的替代掉了。並不是他們的技術各方面不好，而是相比年輕的技術人員來說，他們已經熬不起夜了，可塑性沒那麼強了，更重要是他們比年輕的技術人員貴很多。

像蘇明哲一樣的技術人員，有家庭的牽絆，除了工作更多的時間是需要給到家庭的。要知道很多技術人員的工作是需要一天24小時隨叫隨到，遇到bug哪怕是節假日週末或者半夜都需要隨時起來處理問題。而對於蘇明哲這樣上有老下有小的來說，優勢明顯弱了很多。

不然也不會有之前華為要辭退掉30多歲的人員的傳聞，也不會有之前中興37歲的某某技術員跳樓身亡，而最近騰訊也在開始處理一大批中高層人員。

中年是一把雙刃劍，但是還不至於說不給中年人存活下去的機會。轉個角度想，作為資深的技術人才，可以去給一些公司做技術顧問呀～也可以去一些技術培訓機構當講師呀。條條大路通羅馬，難道還怕沒出路嗎？

35歲做IT的話確實屬於中年危機了，對於企業來說，IT更新換代是非常快的，經常需要接觸一些新東西，年齡大了接觸新事物的能力肯定不如30歲以下的年輕人，精力又不如30歲以下的年輕人，工作經驗又更多，待遇要求也更高，企業自熱而然更願意招聘年輕人了。應該去中小企業試試，或者嘗試慢慢轉行。