稟賦效應是由行為經濟學理查德泰勒教授提出，指當人一旦擁有某件物品，那麼他對該物品價值評價會比未擁有之前大大增加。人們在決策過程中對利害的權衡是不均衡的，對"避害"的考慮遠大於對"趨利"的考慮。出於對損失的畏懼，人們外在出賣商品時往往索要過高的價格。

理查德解釋為因為你知道錢用來花出去，商家也清楚商品是用來賣掉，所以不會產生稟賦效應。

窮人錢用來維持生計，所以窮人常對錢有擁有感，花一百塊的痛苦大於得到一百塊的快樂。喜歡的東西沒貨反而如釋重負。

而富人的錢用來錢生錢，不停進進出出，所以不會有稟賦效應負擔。

那麼，錢一旦停滯流動，會迅速貶值。所以窮人越窮，富人越富。

錢只有被用掉，你才擁有它的實際價值。

稟賦效應其實是一種偏見，通常就是某人對自己擁有的東西做出更大的估值。就像你買了股票一樣，覺得這個股票什麼都好，簡直完美，翻一倍沒有問題。

感謝邀請。稟賦效應是心理學研究中發現當一個人如果一旦擁有某項物品比如蘋果手機後，那麼他對蘋果手機價值的評價要比沒有得到之前有很大的變化，其實就是愛屋及烏的表現，或者是敝帚自珍。用在日常工作中，可以利用這個效應來提高員工的積極性，比如某個業務員一直狀態不是特別好，建議給他一個業務經理的頭銜，當業務員有了業務經理的稱呼之後，他會特別珍惜這個頭銜和稱呼，會激發他努力工作的動力。心理學的方法都是用來幫助我們解決日常工作生活問題的，希望上面一點建議對大家有一些幫助。