如果有這3種跡象，說明你正被領導慢慢重視，千萬不要錯過。
一、由你決定的事情增多---預設對你進行了授權，不要渾然不知：遇到這種情況，先不要煩，先深思一下，領導為什麼突然之間讓自己決定的事情多了起來，把工作內容的前後做一下對比，你就不能發現領導開始有意的對你重視了。如果你對此表現得特別不耐煩，甚至對領導的行為產生了牴觸，就等著這大好的機會給別人搶佔了吧。想想職場中的一個機會有多難得，下次請不要隨隨便便的讓自己情緒化了。
二、休息的時間慢慢變少---公司對你的依賴變大，之後就是晉升：這也是容易讓你情緒上引起變化的事件，比如說其他同事都是雙休，唯獨你單休，需要週六到公司加班趕工作，你到第一感覺肯定會特別的不情願，但如果你也深思熟慮想一下的話，就不難發現領導對你的特別照顧，那麼多人為什麼會選中你，這就需要你好好考慮一番了。如果領導要跟你做對的話，可以直接把你開掉就是了，幹嘛還會把重要的事情安排給你呢？
三、被批評的次數在驟增---領導對你的嚴格要求，可不要有誤會：被領導批評說明在工作上犯了錯誤，在工作上犯錯誤說明你在不斷的嘗試創新，這就像人餓了要吃飯，千萬不要對領導的批評想太多，他批評你，是想讓你進步得更快，如果你對此產生誤會，就一定會在情緒上對領導的行為感到不滿，自然就會在工作上有所懈怠，那麼這個屬於你晉升的機會可能也就白白的溜走了。所以面對批評，一定要高瞻遠矚。
如果有這3種跡象，說明你正被領導慢慢重視，千萬不要錯過。
一、由你決定的事情增多---預設對你進行了授權，不要渾然不知：遇到這種情況，先不要煩，先深思一下，領導為什麼突然之間讓自己決定的事情多了起來，把工作內容的前後做一下對比，你就不能發現領導開始有意的對你重視了。如果你對此表現得特別不耐煩，甚至對領導的行為產生了牴觸，就等著這大好的機會給別人搶佔了吧。想想職場中的一個機會有多難得，下次請不要隨隨便便的讓自己情緒化了。
二、休息的時間慢慢變少---公司對你的依賴變大，之後就是晉升：這也是容易讓你情緒上引起變化的事件，比如說其他同事都是雙休，唯獨你單休，需要週六到公司加班趕工作，你到第一感覺肯定會特別的不情願，但如果你也深思熟慮想一下的話，就不難發現領導對你的特別照顧，那麼多人為什麼會選中你，這就需要你好好考慮一番了。如果領導要跟你做對的話，可以直接把你開掉就是了，幹嘛還會把重要的事情安排給你呢？
三、被批評的次數在驟增---領導對你的嚴格要求，可不要有誤會：被領導批評說明在工作上犯了錯誤，在工作上犯錯誤說明你在不斷的嘗試創新，這就像人餓了要吃飯，千萬不要對領導的批評想太多，他批評你，是想讓你進步得更快，如果你對此產生誤會，就一定會在情緒上對領導的行為感到不滿，自然就會在工作上有所懈怠，那麼這個屬於你晉升的機會可能也就白白的溜走了。所以面對批評，一定要高瞻遠矚。