現在國家非常強大，各種法律法規越來越健全，在這樣的環境下，企業管理非常規範。從企業的管理來說，現在國家完全都偏向勞動者本身，因為單個的勞動者屬於弱勢群體，是屬於國家保護的物件。勞動法也越來越強大，詳細的闡明瞭勞動者應得的收入，以及企業應負有的各種責任。一旦發生任何問題，目前非常簡單的方式就是進行勞動仲裁，仲裁會偏向勞動者一方向企業索取福利。

總結來說，現在已經沒有分什麼男女，每個人都平等，拿到的薪酬都是自己談的，沒聽說過，應該也不會存在你所說的情況。

回答問題之前，我們首先明白一點：職場中獲得的薪酬是與我們能夠為企業提供的價值來衡量的。

再看問題，其實，題主這個問題問的有矛盾：女性既然已經到達經理人的位置上，那麼可以明確亮點：第一，薪酬必然不菲；第二，地位位居中層及以上。

既然薪酬不菲，地位位居中層，何以再要求獲取應得的報酬？難道是被拖欠工資？還是因為性別歧視故意被壓低工資？或是得罪了上層領導遲遲不加薪？

如果是因為被拖欠工資，我覺得這就涉及到勞動法的範疇了，可以循著法律途徑解決；

如果是因為沒有獲得和同類男性一樣的等級工資，那麼問題就要反思：

是不是你付出的家庭時間比較多，所以在職場時間不如全身心投入的男性？

是不是你在出差等條件下付出的比較少，所以在工作業務付出上不如男性？

是不是你得罪了上層領導，所以遲遲不給你升職加薪？

這些因素，都有可能導致身為女性經理人的角色，無法獲得因有報酬。

如果想要解決，就要具體分析，對症下藥。我想在男女日漸趨於平等的當今社會，性別歧視在職場中將會越來越少，只要你夠努力，能把握住機會，就有可能走向成功。