為什麼說企業文化是企業的凝聚力？

首先，企業需要靈魂。一個企業如同一個人，如果沒有靈魂，那就是行屍走肉。企業走什麼路

其次，企業需要風骨。

第三，企業需要內在文化潤滑劑。

第四，企業需要形象。

第五，企業需要文明導向，

第六，企業需要民主與平等價值觀。

這就好比中國，我們把中國比喻成一個大企業，我們每一個人都是企業中的一員，在抗日解放時期，我們的裝備、武器都是落後日軍的，為什麼最後能打敗他們，把他們趕出中國，最重要的，就是靠我們的民族文化，民族凝聚力，全華人民統一戰線，彌補了我們的裝備缺陷。一個企業要想發展，同樣他的企業文化一定要正確，積極的，企業的每一個人都能夠從企業文化中獲得動力，參與到企業的建設中，這樣的企業怎麼可能會倒?企業文化是企業精神的領袖，好的領袖能夠帶領一個企業更好的發展，所以說企業文化是企業凝聚力的表現。

村、縣、鎮、市、省、國乃至全世界，無數的公司，無數的企業運營內容是服務輸出，核心競爭力是人才。那麼人才靠什麼吸引呢？最表面的當然是最直觀的工資、待遇、福利等。某公司的福利好，總有其它的會更好，就相繼發生“跳槽” "獵頭"等相對不忠於原單位的現象，導致公司運營緊張，人才缺失，所以單純靠金錢等物質條件是無法將企業帶到一定的高度。所以要立於不敗之地，就必需建立自己的企業文化。什麼是企業文化，這可能會有無數的定義，但它的核心就是企業的根本價值理念，為什麼要創造本企業？我們與眾不同在哪裡？我們莊社會上是否正能量的存在？每位管理層、員工等在企業裡的根本信念是什麼？自我容入價值是什麼？這些問題需要明確。