根據勞動法勞動合同法的規定。勞動者在同一用人單位連續工作10年以上的，享有以下權利。

第一，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。來報讓自己的長期工作權力。

第二，勞動者在單位連續工作10年以上，距離退休不足5年的，在單位經濟裁員時應優先保留這樣的員工。

第三。勞動法的規定用人單位在病假醫療期，年休假，等諸多方面是根據勞動者的工作年限來確定享受的權利的。

我在一家企業上班上班23年多，離退休不到5年了，可還是讓公司給非法辭退了，到現在都沒有得到一分錢賠償金，還欠我兩個多月的工資沒給我，都沒處說理去！

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1 企業的保障工資福利，社會保障福利，很多型別，對於一個在企業工作十年以上的，首先公司的業務，還是運作應該都是比較熟悉，而且在企業中也是比較看著的，十年以上的工齡，可以與企業簽訂無固定期限合同，而且企業不能在輕易辭退這類員工。

2 十年以上的工齡，首先在工資待遇上，肯定已經達到了一個高度，工作經驗就是錢，企業需要這類穩定的員工來建立穩定的人力資源，併發揮人力價值。另外工齡十年，也意味著在職工社保上的福利保障也是累積到一定程度，社保十年以上，意味著穩定就業，穩定收入，在一座城市買房買車方面也都具備資格，在銀行的信用也是可以穩定提升的。社保的醫療保障和養老保障的積累也比一般員工高。

最後這種十年以上的工齡，如果是技術性人才，那麼在哪裡都是香餑餑，企業需要這種工作經驗豐富，且技術實操紮實到位的。可以為企業創造很多實際性價值，也避免了企業對於新人各種培養的成本。