我曾經的老上級是1964年生人，高中畢業。雖然文化水平不高，但是很積極也很大方的提攜下級，給了我很多學習機會也教給我很多工作上的知識，我非常感激。企業沒落，從那裡離開後，我在服務行業做內勤，上級比我小將近十歲，中專畢業，文化水平堪憂，寫作水平幾乎為零（不是我有意貶低服務行業人員水平，確實很多服務行業的基層管理員都是從底層爬上來的，文化水平和素質不高），跟著他做了一年，筆頭上的東西全是我寫，署他的名，管理部門內部用的老一套底層狗咬狗（原諒我這麼說，但真的就是這樣，為了向上爬，人與人間互相傾軋）他坐收好處。沒有學到任何東西，但看透了太多三十五歲前都沒見過的黑暗面。現在，換了單位，三十歲的前臺姑娘，也初中畢業，號稱參加過人資培訓，卻連最基本的社會保險都弄不清楚，也是挑動同事之間的派系，老闆面前一個樣老闆走啦一個樣。最恨的是，你有錯她當時不說，對那些擦邊的小問題攢多了在老闆前全說出來，團隊意識只真對她自己那夥人，其他人都是階級敵人。連著遇到兩位這樣的三十幾歲的小上級，我也很無語，只注重自己往上爬，身邊的人全是利益關係，感覺我是真老了，很難適應這個社會啦，誰讓自己沒本事，有經驗但是你換了單位換了行業，四十歲只能做冷板凳，出路在哪裡？自己在慢慢學慢慢適應，終究我是家裡的希望。繼續努力吧，不過我還是很好奇，現在如此牛的小年輕，到了四十歲會怎麼樣呢？

妥善處理職場人際關係，是職場中能順利開展工作和能否順心工作的前提和基礎。人際關係處理好了，則事半功倍，處理不好，則事倍功半。

　　　職場上人際關係大致分為上級、下級和同事三種。如果你從A部門調到B部門或者單位人事關係調整你所在部門領導被換。那麼就多了一層人際關係－老上級關係。沒有了直接領導和被領導的關係。那麼在以後的工作和生活中如今來處理這層關係呢？作為事業單位摸爬滾打18年的工作人員談一談個人的一點看法。

一、尊重

　　像以前自己的直接領導一樣尊重他，態度謙卑祥和，在公司見面時任何時候都要笑臉相迎。不要因為不是自己的直接領導對其態度上就有所冷淡。

二、寬容

　　過去的工作中，間或有過矛盾，意見不一，觀點相悖。處於直接領導時被強制隨聲附和，心理上有過千萬次的罵娘，心理委屈，雖然不爽。但事已經過去，讓時間去熔化矛盾，讓時間去撫平自己心理的創傷吧。你的胸懷和格局會隨著所承受委屈的增多而變的大度。會提升你承受壓力的臨界點。

三、熱心相助

　　他部門的工作需要由自己配合時，一定要積極主動熱情，切忌怠慢。通力協作，不推委不相互拆臺。如需要自己幫忙時一定要在不影響自己工作的情況上抽出時間幫助完成。如果沒能按時完成一定要說明原因解釋清楚。

　　以上三點僅為自己的一點拙見，如有不妥之處請批評指正。如有不同觀點希望與大家交流互動。