理清一下問題，工廠上班，因做出來的產品不合格，而導致工廠開罰款單，員工工資被扣錢了，是不是？筆者就簡單分析一下：

1，首先說明的，1982年國務院頒佈施行的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權，這是中國勞動法律關係中對企業職工罰款的直接法律淵源。然而，《企業職工獎懲條例》已經在2008年1月15日廢止。用人單位是商業性質，不是行政執法機構，沒有罰款的權利，只有賠償的權利，現在的罰款權肆意擴大化了，任何個人或商業組織動不動就罰款掛在口頭或寫在規章制度上，這是違法的，只有行政機關才有罰款許可權；

2，工廠管理沒做好產品品質檢測工作，單純靠蠻橫的罰款來激發員工的責任度，是不可取的，是管理層的失職，當然，現在國內也沒有多少家企業深懂真正的管理，全是片面的依照自己的想法，想怎麼樣就怎麼樣，長久以往，企業始終做不起來，現在是以人為本，不是靠罰款來約束員工，懂管理識人用人，才是長久效率之道。

這樣的企業，暫時做一下也是可以的，每個人選擇不同，天下烏鴨一般黑，違法的企業超過95%+，勞動者有精力可以適當適時的合法維權。

是你的錯，是的話認罰吧。在廠裡上班都會有獎懲措施，都是罰的多獎的少。只有這樣一線工人工作的時候才會減少出錯率，給公司和自己減少不必要的損失。 如果不是你的錯而罰了你，你得拿出證明出來，光靠嘴說是沒有用的，凡事講證據。。