謝邀！職場上有些人會比較看中收入，有些人比較看中地位，有些人比較看中自我價值提升。因此我們看到很多人為了不同的目的處心積慮，不擇手段。對於私營企業來說，爬的再高也有掉下來的一天，賺的也是偶爾多，企業不會讓某個人在沒幹出特別有價值的事情的基礎上，收入高於同檔次人很多。而那些始終注重自己能力提升，不去注重眼前吃虧多少，收入是不是成正比的人，往往笑到最後，後來無論在哪也成了人才，我比較贊同這種人，所以覺得勾心鬥角沒什麼絕對意義，有那心思和精力，多學點知識比什麼都強！

謝邀。在職場上為了謀取個人利益最大化而不斷努力我覺得應該辯證的來看。首先在職場上，一個人的能力大小是和其利益緊密掛鉤的，能力有多大利益也會成正比（一般情況），所以利益的最大化也是個人能力的最好提現。其次，在職場上完全以利益為標杆來衡量能力和成功與否，又有所偏頗，職場上的成功有很多方面，比如對社會的貢獻度、人際關係的處理，個人價值的體現，所以不能僅僅以利益最大化為唯一衡量標準，而且過度的強調利益會使職場行為太於功利，久而久之容易贊成行為偏差。我個人認為在利益最大化的問題上應明白＂過猶不及‘的意思。’

個人認為，職場上謀求個人利益最大化的前提是該職員有沒有這個能力。當具備這個能力的時候，在不損害公司利益的情況下，謀求個人利益最大化很合理。

其次，當公司本身並不尊重員工，並損害了職員自身利益的情況下，不要指望員工放棄追求個人利益最大化。力的作用是相互的。

最後，只有具備一定能力的人才有資格去追求個人利益最大化，所以公司與職員的關係決定職員的最終選擇。

這個問題如果換一個國度，可能就不是問題了。

所有人想到的絕對是個人利益，當個人利益滿足後才會想到公益，也就是我有錢才能幫助別人，所謂的義工也是吃飽了飯才能去做。不給工資讓你上班，估計沒人去做。洗腦宣傳不代表人不自私，不違法個人利益最大化無可厚非。