這個概念比較寬泛，但我願意解答:

首先，打工族才談薪酬一說。1.日薪制:底層農民工、流動型的流水線工人、打零工的技術工人; 2.月薪制:就是手頭上有一定的"活兒"，能幹一點事兒，老闆願意花錢僱傭你，有些像"舊社會"的長工;3.能談得上年薪的，一定是在單位裡有一定價值的員工了。否則只能叫"年綜合收入"，年薪制度的構成一般都是:底薪+獎金(或提成)+期權(或股票分紅)之類的，是一個可期的薪酬數目。

其次，我可以給你分享下深圳的比較普遍的薪酬情況。1.能在大眾面前說"年薪"兩字的，最低最低30萬起，普遍50萬起才好意思說自己拿年薪多少多少;2.否則只能說自己拿月薪多少，或者說一年算下來，總共能掙多少。

再次，說下深圳大致的拿年薪的水平。1.年薪百萬以上的呢，像華僑城、萬科之類的大型企業的地市級總經理的薪水(注意這僅是擺在賬目明面上的錢;2.年薪50-100萬之間的，差不多是小公司的副總或者大公司的下級部門負責人的角色;3.年薪30-50萬之間的，大概是職能部門的高階經理或副總監的級別;4.年薪100-300萬之間的(僅明面工資，實際收入遠不止)一般是效益很好的中小企業的副總以上或者大型企業的省級或區域級負責人;5.年薪300萬以上的，暫那是股東了。

最後要說的，年薪不年薪的都是打工的這麼想，你換角度去想老闆，就什麼都明白了。老闆談的是:這個單能掙多少，這個專案能掙多少，這個產品線能掙多少…遠不是以395天來算。