所有的正規工作對是否可以懷孕都沒有要求。這屬於隱私。就算是單位入職體檢也沒有這一項。不用和任何人特意說明。也不用證明。

在我看來，你這個問題像病句。

因為跳槽或找工作，能力永遠是第一位。

職場能力與態度代表一切，其他都可忽略。

很多大公司，懷孕與否，並不是他們需要權衡的標準之一或者說硬性標準。

而且一般這種問題，應該是面試最後一關才可能問到的。如果有強大的競爭對手，你這點說服不了別人。

未來不可掌控，事事無絕對，你現在給自己下了判定，萬一以後有萬一呢！科技如此發達的現在，沒有什麼是不可能的。

祝你好運！

沒有懷孕和工作掛鉤，罕見的提問，常見的事。我想您一定是，猶如深宮女，一直未得到臨幸，無果。無法搭乘雲梯吧。

你這有點杞人憂天的感覺，懷孕不懷孕，結婚不結婚是多少會影響著工作，但不是全部。

作為企業，當前在實現雙贏的等價交換，企業滿足你的需要，你給與企業創造財富。有的企業會在乎你的懷孕，備孕。因為在那段時間你需要的是時間，沒有給公司帶來利益，根據法律，勞動法，公司還要給與你補助。補助你沒有什麼問題，就怕補助你完了，你生完孩子就跳槽了，這段時間，對於公司來說，損失一個人力資源，以及經濟開流。

作為你，跳槽和換工作，與年齡關係不大，與實施經濟，公司狀況，能力強度有關。要換工作，找好下家再離職。對於上家公司，做好分內之事，處理好工作對接。對待新的工作，前期需要融入，態度誠懇，多學多聽多看。有始有終。