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1 # 一心唯公
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2 # 大喬老師呀
1.勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。簡單點來說就是單位編制不夠，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然後跟第三方單位進行簽約。
2.勞務派遣派遣員工是否參加員工體檢沒有明確的規定，很多都是根據用人單位的要求進行的，但是一般情況下招聘都會要求體檢哦~
勞務派遣工應該與用人單位的正式職工同工同酬，這是《勞動合同法》賦予勞動者的合法權力。
《勞動合同法》第三十八條、第七十二條規定，勞動者實行按勞分配，同工同酬。不分年齡、性質、民族、地域，也不分是正式職工、編外職工、臨時工、合同工、勞務派遣工，都應該在同一崗位上按照付出的工作量，使用同一標準計算薪酬。
同時，法律還規定，勞務派遣工不僅在基本工資上與正式職工保持一致，用人單位還應保證，勞務派遣工與正式職工在福利、獎金、績效、補貼等方面，也應該保護一致。不能因個人身份造成收入差異，也不能對勞動者在收入構成內容上有所差異。
員工體檢也是職工福利的一種形式，按照《勞動合同法》同工同酬的要求，勞務派遣工也應該共同享受。