主要原因還是困為工資與打工者資出不成正比，假如二三千支出要二三千，試問誰會願意幹。提高工資哪能招不到人，不過這樣也好，這會給那些壓榨勞動者的一些人一個慘痛的教訓!

這個招工難主要體現在東部沿海地區勞動密集型產業上的中小企業。主要原因有以下幾點：

1.勞動力人口下降。隨著中國生育政策的推進以及人口老齡化時代的來臨，適齡的勞動力在減少，這對於勞動密集型產業可以說是巨大的打擊。

2.中西部的崛起。越來越多的巨頭工廠深入內地開設分廠，比如富士康。許多中西部地區的勞動力都選擇在家就業，不願千里迢迢跑到東部沿海地區。

3.工資偏低。辛苦的工作大多數只能拿到最低工資標準，想要拿更多的錢就要沒日沒夜的加班，高強度的工作與微薄的收入形成極大的反差。

4.人心思懶。當下的年輕人在父輩的呵護下成長，相對而言，不用體會父輩一代吃不飽穿不暖的生活。工作求體面，求輕鬆，對於那種出苦力的活比較抗拒。

1.人口紅利期已過，勞動成本逐年加大，企業層面與員工期望的報酬得不到合理匹配；

2.三四線城市不斷髮展，承接來自一線城市轉移的產業，大家繼而都選擇離家近的企業上班；

3.90後，00後擇業觀的改變，新的就業人群對待工作的態度以及需求更加理想化；