並不是因為他是管理人員所以變態，而是因為他變態剛好又是管理人員而已。沒必要因為一個不值得的人影響了自己的客觀人生。

要說怎麼看呢，還是一邊幹活一邊看吧，呵呵……

很變態的一種人，很會叼人，因為它也是被管理層叼的物件然後在發洩在下面的人員身上，以此來滿足自己心裡的平衡，和成就感。你要壓的住他乾的過他他就會討好你，這是我瞭解到部分工廠管理者並不代表全部

工廠管理人員也是普通人，無非所處位置不同，在思考問題的邏輯不同，員工多數考慮是否能少幹活多拿工資，組長想完成上級領導安排，公司各項產能指標，主管想節約成本，增加產出，經理想擴充套件業務，健康發展，老闆想利潤穩定，伺機擴張，不難看出各個崗位的想法不同，管理人員多數策略有和員工是反向的，若採取過激管理手斷則必會造成員工反抗，但是在管理者角度他們的做法也是正確的，最直接的說法就是，在工廠有一定價值體系，當某個餘員工也好，管理者也好，當你不能為公司提供對等利潤回報時，那麼就會遭遇被管理，被安排現象

工廠的管理人員大多都是從普通員工提上去的 比較瞭解員工的想法 很多的管理人員能夠為手底下的員工考慮問題 去幫助員工成長 真正的和員工成為朋友

管理人員做事都是要站現在工廠位置考慮問題的 當員工做事觸及到整體利益時 管理人員要管控 就會讓人覺得這個管理員人不好 管的太嚴 有些自制力差點人會覺得管理人員變態

每個人都做好崗位內的事 按規矩做事 就不會被管得嚴 有問題大家好好溝通 說清楚了了就不會有其他不好的想法了 理解萬歲