私企，FPGA開發工程師，年入24萬，30歲考慮跳槽華為？自己不知道華為要不要，也不知道有沒有理由去？這是典型的沒事找抽型啊！^_^
坊間兩個傳聞，技術人員35歲、其他管理人員45歲在華為是兩道坎！45歲強制退休，是經過核實的，應該說也不全是強制，應該算是半強制吧！無論具體細則如何，但總體可見，華為對於員工年輕化的堅決態度。題主作為技術人員應該更能理解華為為什麼如此在意技術人員的年齡吧？這是明知山有虎偏向虎山行的大無畏精神啊！最為關鍵的是，華為要你的機率不大。
30歲，若是本科畢業，差不多工作8年時間了，如果一直是在私企的話，加上不知題主所在企業的規模及文化如何？大機率是，一個私企工作8年的人，很難跟上華為的工作效率及節奏，更難適應華為的思維模式及管理文化！
題主目前在收入已經算是不錯了，如果已經有房有車，生活壓力也不是太大。即使收入翻倍又如何呢？會對你的生活帶來質的飛躍嗎？基本不會。
總之一句話，好好工作吧！實在想跳槽，找一家符合自己條件及氣質的企業吧！再過幾年，你的優勢是你的技術經驗，而不是技術水平，善於自己的優勢而不是劣勢！
私企，FPGA開發工程師，年入24萬，30歲考慮跳槽華為？自己不知道華為要不要，也不知道有沒有理由去？這是典型的沒事找抽型啊！^_^
30歲的技術人員敢去華為？坊間兩個傳聞，技術人員35歲、其他管理人員45歲在華為是兩道坎！45歲強制退休，是經過核實的，應該說也不全是強制，應該算是半強制吧！無論具體細則如何，但總體可見，華為對於員工年輕化的堅決態度。題主作為技術人員應該更能理解華為為什麼如此在意技術人員的年齡吧？這是明知山有虎偏向虎山行的大無畏精神啊！最為關鍵的是，華為要你的機率不大。
私企工作太久再去華為？30歲，若是本科畢業，差不多工作8年時間了，如果一直是在私企的話，加上不知題主所在企業的規模及文化如何？大機率是，一個私企工作8年的人，很難跟上華為的工作效率及節奏，更難適應華為的思維模式及管理文化！
收入翻倍又如何？題主目前在收入已經算是不錯了，如果已經有房有車，生活壓力也不是太大。即使收入翻倍又如何呢？會對你的生活帶來質的飛躍嗎？基本不會。
總之一句話，好好工作吧！實在想跳槽，找一家符合自己條件及氣質的企業吧！再過幾年，你的優勢是你的技術經驗，而不是技術水平，善於自己的優勢而不是劣勢！