作為在國企工作30多年，又在私企打工15年；企業中大小官都當過，各種活幾乎都幹過的老頑童，想告訴大家點工作經驗以供參考。

過去有句老話，“年底時節，不辭（走）人”。首先作為正規的企業老闆，一般都不想在年底辭退員工。怕影響到其他員工的情緒，對企業發展不利。因此，大部分老闆或多或少會給員工們發些“獎金”或紅包，尤其是南方老闆比較講究。即使過去的地主老財，在年底一般也很少辭退長工。所以，當員工向老闆提出辭呈時，老闆的心理是相當“崩潰”的，尤其是關鍵崗位上的員工。

但是作為在年底有辭職想法的員工，一般是平時多有積怨或憤憤。其心情和原因是複雜的，有的是再也不想在這公司多待一天，有的是已經找好了退路。如果是因上述原因要辭職，你就不要有再拿年底獎金的想法了。老闆會找出許多理由不發給你，你要天真地認為拿這獎金是天經地義的，那就錯了。

所以，還是奉勸有辭職想法的人，最好不要在年底提出辭呈，忍一時慾念，過了年再辭職也不晚。

具體有多少人想在年底辭職，就我及對周邊企業的瞭解，人數不多。大概只有3-5%左右。而一般精明的人，不會在年底提出辭呈。

個人之見，但願能幫助到你！

每年我的理財都出現問題，從大學畢業到現在從月薪800到月薪10000期間經歷頗豐，收穫頗豐，被打擊過，被高看過，被誣陷過，背太多的黑鍋，走到今天確實感慨很多，到年終獎確實是我能保證過年的唯一，每年年底手裡的餘錢都是年終獎！

所以，如此發放年終獎的單位，應該是有考慮到了想拿了年終獎就辭職的情況的，也是能夠承受這樣的情況的。

所以，對於想著辭職，同時又想著發放年終獎的情況，是非常正常的。