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  • 1 # 使用者5266053545866

    “空窗期”空白不要“遮掩”;“空窗期”不要造假“填滿”;求職時需要有一些描述職場空白期的技巧,描述時最好體現“職場空白期”的價值。職場空窗期“職場空窗期”主要是指職場人士由於某種原因在一定時間段內處於無工作或就業記錄的狀態。職場人求職時切忌刻意遮掩曾經的“空窗”,誠信就業,從容應對才是正確的做法。企業對有“職場空白期”的求職者接受與否,主要是看這段經歷對求職者自身的價值影響有多大。會考慮求職者的空白期是否對其業務技能造成影響,求職者是否可以很快進入工作狀態,空白期是否會影響求職者對於職業目標的確認等等。如果求職者對自己有很好的規劃,而且專業知識和技能水平都很紮實的話,對成功找到工作是沒有影響的。

  • 2 # 噹噹歡樂多

    剛畢業時我也對職場空窗期充滿了恐懼,覺得空窗是職場大忌,擔心人力覺得我一定是沒人要。

    後來工作了幾年,發現職場空窗期實在是再正常不過的事:有的人會去充電,有的出門旅遊放鬆,有的人嘗試創業,有的人家庭需要關注,有的人單純就是想在家呆一段時間啥都不做。

    無論你是什麼原因出現的空窗期,在面試時坦白告訴對方就好。這段空窗期不一定會給你帶來負面影響。假如你面試的是文案工作,那麼空窗時閱讀的大量書籍、看過的電影電視甚至可以成為你的的加分項;假如你面試會計的工作,空窗時參加的Excel培訓或許也能讓你更有吸引力。

    即使你在空窗期什麼都沒做,你休息之後充沛的精力和希望立即行動的狀態,也可能要比那些疲憊的在職人員要好。

    社會越來越多元,是時候放棄一些完全沒有依據的理念和迷思。

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