經常，我們會聽到這樣的抱怨，那誰誰，乾的沒我好，業績一般般，但每次升職加薪，幾乎都有他的份兒，為什麼我工作努力，業績不錯，老闆加薪升職的時候就是不考慮我？
1.對於那些不會說話，只會用哭聲來表達自己餓了、拉了等需求的小孩而言，大人要麼是定時餵養，定時換尿布；要麼是小孩哭了，就會想著是不是該給小孩餵奶了，該給小孩換尿不溼了。所以，對於小孩而言，如果要獲得額外的關注，哭，是一種很有效的表達手段。
2.對於職場中的你我而言，何嘗不是如此？正所謂，工作幹得好，但還是得會表現，得在恰當的的時候向老闆表達自己的訴求。誠然，你工作很努力，業績也不錯，但一直以來，你只知道默默無聞的工作，很少向老闆表達自己的訴求。對於老闆而言，或者說對於大多數老闆而言，你不表達你的訴求，他就覺得你沒有訴求，覺得你對你的現狀，你對你的職位和薪酬是滿意的。既然，你是滿意的，為什麼要額外在乎你的訴求？
3.因為老闆手上的資源是有限的，每年漲薪的總額度就那麼多，可以升職的名額也是那麼點。所以，他肯定會把有限的資源用在那些有訴求的員工身上。雖然，很多時候，那些獲得了這些有限資源的員工未必是做得最好的，但老闆會顧慮到，如果不把資源向這些員工傾斜，可能這些員工會離職，影響整個團隊的工作。
4.當然，還是會有一部分老闆可能因為性格或者管理方法等因素，會經常考慮那些努力工作但並未提出訴求的員工的隱形需求，但是，這種老闆畢竟是少數的。所以，對於你而言，你要做的，除了努力埋頭工作之外，還得適時向老闆提出自己的需求。資源，特別是當資源有限的時候，你不哭出聲來，你不爭取，你永遠都將是那個捱餓的孩子，永遠都將是那個職場的loser。
經常，我們會聽到這樣的抱怨，那誰誰，乾的沒我好，業績一般般，但每次升職加薪，幾乎都有他的份兒，為什麼我工作努力，業績不錯，老闆加薪升職的時候就是不考慮我？
1.對於那些不會說話，只會用哭聲來表達自己餓了、拉了等需求的小孩而言，大人要麼是定時餵養，定時換尿布；要麼是小孩哭了，就會想著是不是該給小孩餵奶了，該給小孩換尿不溼了。所以，對於小孩而言，如果要獲得額外的關注，哭，是一種很有效的表達手段。
2.對於職場中的你我而言，何嘗不是如此？正所謂，工作幹得好，但還是得會表現，得在恰當的的時候向老闆表達自己的訴求。誠然，你工作很努力，業績也不錯，但一直以來，你只知道默默無聞的工作，很少向老闆表達自己的訴求。對於老闆而言，或者說對於大多數老闆而言，你不表達你的訴求，他就覺得你沒有訴求，覺得你對你的現狀，你對你的職位和薪酬是滿意的。既然，你是滿意的，為什麼要額外在乎你的訴求？
3.因為老闆手上的資源是有限的，每年漲薪的總額度就那麼多，可以升職的名額也是那麼點。所以，他肯定會把有限的資源用在那些有訴求的員工身上。雖然，很多時候，那些獲得了這些有限資源的員工未必是做得最好的，但老闆會顧慮到，如果不把資源向這些員工傾斜，可能這些員工會離職，影響整個團隊的工作。
4.當然，還是會有一部分老闆可能因為性格或者管理方法等因素，會經常考慮那些努力工作但並未提出訴求的員工的隱形需求，但是，這種老闆畢竟是少數的。所以，對於你而言，你要做的，除了努力埋頭工作之外，還得適時向老闆提出自己的需求。資源，特別是當資源有限的時候，你不哭出聲來，你不爭取，你永遠都將是那個捱餓的孩子，永遠都將是那個職場的loser。