關於這個問題，我有以下幾點拙見。

1.帶班幾年不加薪，首先問一下自己，為什麼。換位思考一下，原因無外乎幾點，自己做的還是不夠好、自己的努力沒有得到認可或者說領導沒有看到自己的努力，亦或本來自己現在的崗位工資已經到達頂點。

2.針對不同的原因進行相應的措施。如果是自己做的不夠好，那麼就提高自己的工作效率和質量，提高自己的水平和能力。如果是自己的努力沒有得到認可，可以找自己的主管領導進行溝通，看看為什麼領導沒有認可自己。如果現在的崗位工資已經到達了本公司同崗位的頂點了，那麼就沒必要去抱怨什麼，與其抱怨，不如作出改變。

3.樹挪死人挪活，有的時候換個角度和換個地方，也許就會柳暗花明，豁然開朗。當然，自己有能力，還是那句話是金子總會發光的。做出了相應的努力和貢獻，加薪也許正在路上，加油

帶班幾年的人通常會有兩種結果：

一種是在這幾年的歷練中，你的業務能力有了很大提高，對自己的要求也變高了，希望自己的價值能在薪酬上得到體現。

老闆是否會給你加薪，取決於兩點。

一、他是小老闆思想，能省一點就省一點，不管你付出了多少成長了多少，在他眼裡並不重要，那麼他是不會給你加薪的。現在不會，將來也不會。如果你是能力強的那個，你可以跳槽走了，以你現在的本事出去很容易找工作的。如果你是混日子那個，還想繼續在這裡混日子的話，就只能拿現在的工資了。

二、他能識人辨人，為了企業的長遠發展著想，如果你是能力強的那個，你可以和老闆關於薪酬的問題交流一下，到底是什麼原因導致沒能加薪。如果你是混日子那個，碰到個明白老闆，離被辭退也差不多了。