關鍵是什麼樣的錯誤？是什麼性質的錯誤？這個錯誤給誰帶來了什麼樣的後果？如果是性質惡劣、後果嚴重、毀人一生的錯誤，必須給受害人解釋清楚，你也不應該承擔別人犯錯的後果和責任，而真正的始作俑者應該受到道德良心的譴責和相應的懲罰！

題主所說的問題我也遇到過，這在職場還是比較常見的情況。而且我簡單的把這類情況分為三種：

第一種是你的領導犯的錯，你發現了，並幫忙解決了。第二種情況是同級別的同事犯的錯，你幫忙解決了，大家都認為你是做錯事後補救。第三種情況就是你的下級，做錯了事（沒有按你的要求做），你不得不幫他處理，別人認為是你的問題。

很多人遇到第一種情況和第三種情況的時候，覺得自己“頂包”無所謂，反正領導心裡有數，或者自己沒管理好下屬承擔責任應該。但遇到第二種情況，則會讓人很不爽，不知道如何處理。

其實，無論你遇到的是哪種情況，都可以以靜制動，無需太在意。事實勝於雄辯嘛！舉個例子：有一次，我替一位同事解決了問題，事後很長時間，她自己都不知道問題出在哪裡，也沒有對我表示過謝意。有一些同事認為是我的錯，還在會上故意提及，但我並沒把這放心上，所以這並沒有對我的工作或我在別人心中的形象造成影響。相反，當後來大家知道事情的真相後，都對我投來了讚許的目光。