判斷一家企業的好差，可以從很多方面入手去了解。

面試前，首先從這家公司所釋出的招聘資訊去獲取資訊，招聘資訊的崗位職責、要求、薪資福利都寫得很清楚，且是量化概念很強，企業簡介、營業執照認證、辦公環境照片這些資訊都比較完善，從這些資訊看出，這家公司對人力資源部門比較重視的，注重人才發展的公司一般不會太差。

其次透過各大資訊平臺搜尋該企業的資訊，企業經營權情況、產品資訊情況、同行業競爭情況、是否有違規行為等，如果負面資訊比較多，網路上多少會有一些曝光。

最後透過自己的人脈關係去打聽一下這家公司的口碑。

面試後，首先從你到達這家公司面試“誰”接待了你，“誰”身上能散發出很多資訊，比如接待你的有可能是前臺，再是人事專員、人事經理、用人部門負責人，最後是老闆，單從前臺接待的態度和流程開始，給你的感覺是有禮貌、尊重陌生人、流程嚴謹，那說明這家企業的企業文化、工作流程還是落實到細節之處的，至於管理層及老闆，重點就看格局，格局大你的空間大。懂細節又有格局的公司你可以放心選擇。

構建者《好企業的10個判斷標準》影片（淘寶搜構建者影片）裡有全面深入的講解。看了這個影片，不管是做投資、找工作、找合作伙伴，還是創業，都會有一定的幫助，避免走彎路。

我們一直服務科技領域的獵頭，也會經常幫助求職者甄選出合適的企業。首先沒有絕對的好和絕對壞的企業，絕大部分的企業都是有好的一面壞的一面，就像我們人一樣，不同的角度去看得出的結論就不一樣。針對個人當前的狀況提供契合度較高的企業，對他來說就是好企業。當然，從下幾個基本條件，也可以大概做個判斷：

1. 是否有空間去提升：無論技術上還是管理上是否能學到東西。如果你已經是公司高層，那麼上面的老闆對你是否信任就尤其重要；但信任不是面試幾次就有的，也不是你過去的光環就能帶來的，需要在新環境裡磨合並來證明的；

2.文化是否契合：譬如有些人就喜歡上下班打卡老闆對自己要求高點的，有些人就喜歡不打卡輕鬆隨意風格的，有些人覺得公司就應該多加班才能保證市場的競爭力，有些人就想下班走人，等等等；

3.公司盈利了老闆是否願意分享：公司做不好不盈利自然大家都沒獎金很正常，要看公司掙錢了老闆願不願意分享，願意分享的老闆自然值得追隨。

其他所謂的產品競爭力，制度是否完善我倒是覺得未必能判斷企業就是好企業，不足往往就是我們施展自己才能的機會。

我就不復制貼上了啊，

大學畢業工作了十年有餘！經歷過民營企業，上市公司，國企，外企，每份工作中學到的也特別多，但是其中酸甜苦辣只有自己知道！我也沒有那麼偉大的去說，這些公司那麼的大度，能包攬一切，也不能說他們處處與員工過不去，畢竟大家站的角度不一樣！

有幾點我要分享下:

沒有絕對的好公司，也沒有絕對的壞公司！無愧於心就行