問題的關鍵是領導為什麼給你小鞋穿？是因為你不屬於他的嫡系，還是因為領導發現你知曉了他一些不可告人的秘密，還是單純的看你不順眼，而排擠你呢？ 遠離他也就意味著你事業的晉升和職位的變動很難，也許會在現在的崗位上直到退休。即便是換了領導，對於以前的每個人的表現也多會從領導和同事中得知，那樣你依然會被排擠到邊緣地帶。 即便是你工作努力，業績突出。但給人感覺就是不合群，同事也不敢和你走的過近，因為害怕得罪領導。逐漸就會因為孤僻而工作不順利，離職也在所難免。領導就像火車頭，下屬就像是拖拽的一節節車廂。領導可以把你甩下，但你永遠也不可能甩下領導走自己的路。 平白無故誰也不會嫌棄誰。找出為什麼領導喜歡給自己小鞋穿，對症下藥把問題給解決了。即便暫時不能完全化解誤會，但至少能夠表明自己的態度。給領導留下你願意歸順他領導的意願，而沒有和他對著幹的打算。 遠離只會讓自己腳下的路越來越窄，靠近領導也許還能搬走擋在前進路上的絆腳石。

保持距離。

做好自己份內的事情，不去和領導起正面爭執。即使知道他是在給你穿小鞋，看破不點破，維護領導的尊嚴。

反過來也應該仔細考慮一下領導為什麼要給你穿小鞋，是不是你說話或做事的方式讓他不舒服了。反正都是兩面性的，不要只是從別人的角度來找原因，也反思下自己的問題。

當然有時候確實會有很奇葩的領導，如果你作為下屬都看出了他的問題了，他的領導肯定也能夠看出來的。之所以沒有動，還讓他繼續在那個位置上，一種是他確實有過人之處，另外一種情況就是時間沒有到。

所以在任何公司裡面，都要注意站隊的問題。站在公司的角度，基本上是不會錯的。如果你願意跟著哪一隊的領導，也就意味著萬一這一隊領導倒下的時候，你也要卷鋪走人了。

你說的領導是會計?還是公司經理?還是老闆?

你的位置決定，普通領導不會對你如何。因為公司的出納和會計都是老闆的人。不管以上三個人是誰對你不滿，你都要檢討下自己是否做了什麼讓人誤解的事，說過什麼讓人誤解的話。如果你自己想不出來，可以找領導委婉的認個錯，表個忠心。如果以上辦法沒用，你應該考慮自己是否要換個環境了。

我覺得說的用詞不當，假設你們同事，背後向領導給你彙報，那是穿小鞋，領導直接看不上你，說明你不符合他的心意，有的領導喜歡實幹的，有的領導喜歡拍馬屁的，不打勤的不打懶的，專打沒眼的，你如果你是踏踏實實幹的，在領導面前不會來事，可能也不喜歡你，也沒準領導就喜歡拍馬屁的，有的領導就喜歡實幹的，領導和領導不一樣，如果你什麼活都拿的起來，他為什麼看不上你呢？以前我們有一個師傅，什麼活都能拿得起來，領導都怕他，經常跟領導吵架，可是領導，獎金也不敢少給他，這叫嘴一份手一份，這樣的職工領導不敢怎麼樣？心裡恨你又不敢得罪你，如果你技術差，那你就忍著，在人屋一下，怎能不低頭，或者換一個別的工作。

建議你去巴結領導，我曾遇一領導，同事們都去巴結他，說真的，除欺下瞞上的，能力差勁，真的瞧不起，也就從不巴結他，他也時刻找我的岔，後來，沒辦法也只有去巴結他，這樣的世道，沒辦法

要麼，削足適履，委屈求全，忍辱負重，這樣適者生存。要麼背道而馳，壯志豪情，拼搏一生。這樣能否成功。這還要看一個又一個彼領導，此領導的肚量和管理水平。