遇到工廠不給加班費，怎麼維權！一聲不吭，繼續工作。第2種，離職拍屁股走人。你要走維權的路，以後升職加薪還輪到你嗎？我幹過勞務工半年。大大小小廠上百個。只有小作坊才不給加班費。

新勞動法全文第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不得超過44小時的工作制度。

勞動法第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當依據本法第三十六條規定的工作制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

勞動法第三十八條，用人單位應當保護勞動者每週至少休息一日。

企業因生產特點不能實行本法第三十六、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

用人單位在下列情況下應當支付勞動者加班費：

一、正常工作八小時外，需要加班的，必須徵得單位工會和勞動者代表同意，每天加班不得超過一小時。每月不得超過36小時。按正常加班超時部分支付勞動者工資150%的勞動報酬。加班費需要在工資條上顯示，正常加班不能調休。

二、雙休日加班，根據生產需要，用人單位領導有權安排勞動者加班，加班可以安排勞動者調休，調休必須在六個月內完成。超過調休時間，應當支付勞動者工資200%的勞動報酬。所以說，利用雙休日加班，領導不違法，但超過時間不發加班費，單位領導肯定是違法的。

三、國家法定節假日加班，全年共11天，如果單位安排勞動者加班，需要支付勞動者工資的300%勞動報酬。法定節假日加班，不存在調休，要麼放假，要麼支付300%勞動報酬。如果單位違法，可以派勞動者代表到當地社保局勞動保障監察大隊實名制舉報。

友情提示：加班工資不包括崗位津貼，生活福利，獎金等以及灰色收入。

法律依據：勞動法第36條～44條專門為勞動者主張自己合法權益的法律，希望大家有空閱讀。

附：加班費計算公式