消極怠工是個主觀判斷，比較抽象很難有統一的標準。但是真正的消極怠工，必然會對工作結果產生不良後果，可以用結果來衡量，用結果產生的影響來確定是否開除，這種情況下開除不需要賠償金。

消極怠工，是指員工出勤後故意地不積極工作。個別員工可能素質和心理有問題，在工作崗位吊兒郎當，變現不積極，企業可以依法依規處理。企業員工人數較多怠工時，肯定公司在員工管理方面出現了制度性問題。

企業與員工集體出現矛盾，企業工會依法應當做協調人，維護職工合法權益。目前工會不健全，工會維權手段軟弱，員工採取怠工方式要求實現正當權益。

企業應當考慮員工正當利益訴求，及時調整管理制度，避免出現集體怠工事件。如果企業制定的規章制度合情合法，明確規定怠工處理條款，我想大多數員工會遵守和執行，企業可以依規處理怠工的個別人並不支付賠償金。

一、如果勞動者消極怠工，用人單位以員工具有勞動合同法第三十九條第（二）項規定情形為由辭退的，不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。

《勞動合同法》第三十九條第（二）項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

二、如果用人單位以勞動者具有勞動合同法第三十九條第（二）項規定情形為由辭退，但單位不能證明勞動者具有勞動合同法第三十九條第（二）項規定情形的，用人單位屬於違法解除勞動合同。勞動者可以申請勞動仲裁要求單位支付賠償金或者繼續履行勞動合同。例1，單位以職工在試用期間被證明不符合錄用條件為由辭退，勞動仲裁時勞動者證明自己符合錄用條件，而單位不能證明被辭退職工不符合錄用條件。例2，單位以職工在試用期間嚴重違反用人單位的規章制度為由辭退，勞動仲裁時勞動者認為該規章制度未向自己公示，用人單位不能證明經過民主程式依法制定的規章制度已經向該職工公示。