回覆列表
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1 # 職場工兵
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2 # CoffeeorTea248
以本人在央企工作多年的經歷看，辭職的人有大有少，有工作時間長的、也有時間極短的，一個多月到二十多年的都有，原因也是五花八門，多得你根本想不到……
我覺得這是個偽命題，雖然不曾在民私企工作過，但個人覺得從原因上看沒什麼兩樣，有的是升遷無望，有的是找到了更好的去處，有的是嫌太枯燥，有的是嫌收入太低，有的是忍受不了規定太多的束縛，有的是失戀，有的是奔向愛情，有的是總被人當瘟神躲著，有的是看不慣領導，還有的就是不想上班，成天舒服自在多好……
與其他單位有什麼區別嗎？
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3 # 不息的精靈無緣拒
一是，有能力沒有上層關係，升職慢。二，沒能力老受氣，自己忍不了。三。和私企一樣的工資待遇，沒事幹，閒的。去私企吧…累成狗…哪天老闆，膩了告訴你…去財務那邊算算賬…打鋪蓋卷，走人吧…俺是收破爛的，個人觀點
我曾在某央企所屬省級機構工作近十二年，主要從事HR相關工作。
當時辭職是因為覺得專業知識積累和工作能力提升空間有限，遇到瓶頸。
究其原因，主要覺得所從事的工作離自己的預期越來越遠。
我覺得，央企與公務員在某些方面有些相似，主要適合服務∕奉獻型（有社會服務意識，能夠從公眾的角度思考問題，有時候個人利益要服從公共利益）和安全∕穩定型（偏向安定、低風險地工作和生活）職業價值觀的求職者。
而在工作中逐漸發現自己的職業價值觀更傾向於純粹挑戰型（渴望征服任何事情和滿足任何人的需求，具體表現為克服障礙、解決難題或戰勝對手）和生活方式型（追求工作與生活的平衡）。
經過深入思考和反覆權衡後，發現網際網路自媒體行業與自己的定位比較吻合。
於是從自己熟悉的領域入手，持續關注大學生就業擇業問題，最終離開央企走上了網際網路自媒體的創業之路。