下屬與你在工作分配上首先是上下級關係，你是上級，他是下級，按照下級服從上級的組織原則，他應該服從你的安排，聽從你的指揮。二是安排與落實關係，在工作分配上，你要對他安排工作，講清楚工作的要求，他要按這些要求去具體落實，落實情況要向你報告，你要對他的工作予以指導和把關，必要時也要親自參與。三是互利共贏的關係。作為上下級，你與下屬在工作上的利益是一致的，工作做得好，大家都有成績，做得不好，也都有責任，因此，在工作中要齊心協力、互相補臺，切不可離心離德，互相拆臺……

合作關係

就是大家互相理解互相體諒

沒有下屬自己一個人也沒辦法完成所有事情

沒有人帶領下屬也容易亂陣腳

所以真正強大的管理者應該懂得處理好與下屬之間的關係

最重要的是人和信賴

有人的地方就有江湖，人與人之間的關係也很微妙，職場中的關係看似簡單，實則複雜多變，當下屬在配合工作時，是:

1.互利互惠的關係。既然在一家公司，一個部門，那出發點和利益都是一樣的，即為公司創造收益。下屬在配合工作的時候，上級給ta展示的能力的機會，同時也為上級帶來價值；

2.合作共贏關係。“一個好漢三個幫”，為了完成部門任務，分配工作，每個人發揮各自優勢，提高效率，從而實現多方共贏的結果。

3.服從關係。既然是上下級，那下級配合工作，也是服從工作安排。

4.互幫互助關係。每個人擅長的可能不同，下級的配合也是幫了自己的忙，不然什麼都自己親力親為會很累。

職場關係，即人在職場中的關係，還是複雜多樣的。不管怎樣，和諧友善相處，該嚴肅嚴肅，就事論事，凡事把握好度。共同創造輕鬆愉快的辦公氛圍。