一般而言，國企改製為私企都會配套出臺職工安置方案，不會將職工一推了之。方案可能給職工以選擇權，比如到新企業去繼續簽訂勞動合同，從事新工作；與原企業解除勞動合同，企業給予員工一次性經濟補償，員工自謀職業等。總而言之，國企改制對於不同的員工帶來的後果不同：對於那些技藝過硬或者有特別之能者意味一個新機遇，這些員工不妨藉此機會一展身手，闖出自己的天地，命運可能就此改變；就業困難人員，就應該仔細斟酌，考慮到改制後的企業，或者另作他圖。這些意見僅供參考，祝你門好運。

在目前的社會里，國企私企只要正常的繳納五險一金，工資差不多，都是一樣的打工，沒有什麼不一樣！至於少數人望升官，其實國企的所謂幹部，在外面是不被認可的！只認員工而已！

勇於面對，直面改革。本人也經歷了樓主同樣的問題，本人上家單位屬於汽車行業某央企，從事人力資源工作。筆者認為:一方面國有企業效率大多低下，官僚主義,形式主義嚴峻，盈利能力相對較差，改革勢在必行，沒有辦法了迴避啦。另一方面現在國企和民營企業都繳納五險一金，都是勞動合同關係，所以二者實際上沒有什麼區別。所以苦練本領，走到哪都不怕。另外:企業改制會支付給你補償金的哦⊙∀⊙！

我也是國企改制職工。我是拿錢走人，白己創業。雖然辛苦了，但收穫多。碰到這種情況要分析自己是什麼樣人。如果有技術，老闆人也好，留在公司幹，否則拿錢走人。沒有技術和人脈，那就留在單位和老闆耗。