即使你是老闆，實際上你也很難杜絕員工之間勾心鬥角，因為同事之間本來就是有利益衝突的，比如現在有個管理崗，誰上去呢，這難免就會勾心鬥角。除非所有員工都是佛系的，與世無爭，那樣就沒勾心鬥角了，但是公司競爭力絕對高不了，所以得辯證看勾心鬥角，合理、適當的競爭，是有利於企業發展的

關於員工玩心眼勾心鬥角這個問題，個人是這麼看：

首先，一個公司要不斷髮展和壯大，肯定是離不開所有員工的共同努力，當然每個公司基本情況不一樣，員工的工作內容和形式也不一樣。

其次，這個情況一般是同一個部門的情況出現，如果員工都是站在公司發展的角度，而產生良性的競爭是值得鼓勵的，如果涉及到員工個人基本的道德層面，是不建議提倡的。

另外，自己作為老闆，可以睜一隻眼閉一隻眼，具體協調工作交給可靠有能力的屬下去協調溝通到位即可。

以上一些簡單建議，僅供參考

謝邀了！假如我是職場上或大或小的管理者，我不允許我的員工玩心眼和勾心鬥角。因為那樣對管理者及單位(企業)還有員工之間都沒任何好處:笫一，增加管理難度，削弱領導權威;第二影響單位(企業)形象，影響單位(企業)生產效率;第三撕裂員工凝聚力和團結，甚至產生矛盾帶來安全問題。一個好的企業(單位)，無論從上至下，都充滿上下同心同德、攻堅克難，既有分工又有合作，既敬畏領導又敬佩領導的管理，充滿溫情和友愛氛圍，充滿員工互幫互助深厚友誼。反之大家都玩心眼勾心鬥角，必然出現各吹各的號、各彈各的調！另立小幫派一盤散沙;必然導致單位效率下滑甚至破產倒閉\員工失業！給社會負面影響！一個好的領導如同大海航行的舵手，必須時刻牢記自已使命，用先進管理手段和理念引導單位(企業)發展壯大。員工的動態管理考驗領導執政水平，要防微杜漸，預防手下員工玩心眼勾心鬥角！謝謝過目。

其實也是我們老闆想看到的，目前在用的，和稀泥找機會讓員工鬥。員工之間互現鬥了，老闆反而覺得安全，互相制衡，老闆又可以平衡員工。