曉之以情，動之以理！他和你談工資，你就和他談夢想！他和你談夢想你就和他聊現實！他和你聊現實你就給他嘮未來！期間要運用多種手法，比如說舉列子，打比方

不管是給員工許諾職位、股份、獎金，還是休假，等等，都可以參照下述要點。

老闆自己要真信、真行，不能自己都覺得是張臨時充飢的餅而已。大家都有自己的判斷，特別是面對虛無的東西時，往往都會帶著質疑的眼神來看。如果老闆沒有自身言行一致做後盾，是不能真正取信大家的，畫出的餅也沒有人看。

1.讓餅富有質感。要讓大家感覺到似乎可以觸控得到，言外之意是所畫的餅不能與現實相差十萬八千里。

2.讓餅散發香氣。要描繪出香氣撲鼻的感受，勾起大家的味蕾，即是把最吸引人的地方充分展現出來。

3.讓餅透著熱氣。要讓人感到餅還帶有溫度，意思是需要表現出這不是冰冷的交易，是有感情的共同發展。

4.讓餅還附包裝。要把如果拿餅如何吃餅一併考慮，暗示公司會提供一整套支援方案，幫助大家如願以償。

一方面，在佈置任務的時候畫餅！

只要直接的給員工描述幹這件事的意義，目的，價值在哪裡，引起員工的重視，他才會上心，才會把這件事幹好！

另一方面：

物質激勵，精神激勵，提供幫助