回覆列表
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1 # 散聊吧627
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2 # 休閒0624
說好聽一點這是領導與被領導的關係，說露骨一點則是統治者與被統治者的關係。自古以來統治階級與被統治階級始終在不停的博弈中。統治階級的目的是發達，被統治階級的目的是為了生存，你說他們能沒有矛盾嗎。
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3 # 思埠夜梅17345078653
立場不同，格局不同。
老闆要知道員工要什麼，如何把這個點利用好。作為老闆要有一定的格局，有的原則的底線不能讓員工碰觸，有的就會得寸進尺。永遠不是覺得自己人好用，小心火葬場專門燒熟人，要有明辨是非的能力不能聽一面之詞。
員工做好自己，份內的事情做完在考慮別的，別自己的事情都沒有搞定重心盯在別人哪裡。
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4 # 兩把刷子789
老闆和員工之間的矛盾是由勞動關係決定的，兩者之間的矛盾是先天決定的，是不可調和的，老闆作為資本家，是以利潤最大化作為自己的目的，我估計世界上所有的老闆都希望自己的員工乾的越多掙得越少，而且還不抱怨。而作為員工，當然是想付出的少，獲得的多，工作輕鬆，報酬豐厚。
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5 # 湖中有月
儘量做到愛 “民"如子，貼心辦事！世間就太平了！可是父子之間也有難調和的事，這是為什麼呢！人與人觀點為人不一，處事也就不等。如果只是一些，那這就是生活與社會的演化，屬於自然。
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6 # 夏荷Lian雨
謝友邀請。這就要看老闆與員工相處的方式如何，立場是否對立。比如說：有的老闆與員工相處較好，老闆聽取員工的建議，體恤員工的辛苦，給予員工相應的酬勞，那麼員工就會踏踏實實為老闆做事，工作效率就會提高；而有的老闆就比較腹黑，不採納員工的建議，遇到事情不及時解決，老闆與員工就會產生矛盾，一旦矛盾被激化，勢必會給員工造成負面影響，帶著負面情緒工作，工作效率就會下滑，那麼老闆就得不償失了。所以說老闆與員工相處方式最為重要。相處好，員工會助你一臂之力，若相處不來，可想而知了。（個人見解，勿噴）
^O^沒學精呀！^O^接觸面大的話你要學會更多的妥協滴呀！^O^小事情！小事情！關鍵是你還沒學精！學習！學習！再學習！這麼簡單的事你都不會處理能頂個鳥用呢？