才華橫溢，也需要一步一腳印去奉獻和證明自己，不能僅憑一張名校文憑和若干證書就自稱人才。現在的用人權在用人單位手上，他們需要的是實幹加苦幹的人，而不是那種一入門就嘲笑領導平庸，同事無能的人。所以有些人自認為才高八斗，學富五車而不肯從事職位低下，報酬微薄的工位，整天怨天尤人，哀嘆懷才不遇，其實並非社會仇視你的才華，而是擔心你的能力。因此是騾子是馬，你一定屈尊一下，讓領導把你“拉出來遛遛”，用能力證明你的實力！

有才華又得不到重用只有一個原因，不信任。

你有才華但不能為領導所有，等於沒用。這個社會大多領導管理層都是需要聽命於自己的員工不是我行我素的員工，還要耐得住批評受得了委屈

除非你是技術大牛，不然就真的只能附和您的領導博取信任了，說難聽的就是既有本事又會舔，你才能在公司混得風生水起了。很多有才華的人就是不會當舔狗所以被埋沒了，唉！這就是現實

因為在中國這種社會制度一下，並不是真正的人才能夠得到重用，現在是任人唯親，很多公司裡面都是馬屁精，還有親戚居多，有才的人很多都會受到排擠，得不到重用，生怕有才能的人搶到了他們的風頭，把他們排擠出去。

當公共權利成為私有財產時，氏族、裙帶就會粉墨登場，所以重實績、重公論的民推民選用人機制才是讓優秀人才可持續脫穎而出的根本之策。現在的網路化多媒體時代，民推民選操作起來並不難，只是認識和決心問題。