1、人力資源離職率

人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然後乘以100%。以公式表示：

離職率=離職人數 / 工資冊平均人數 X 100%

2、人力資源新進率（Employment Rate）。

人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然後乘以100%。用公式表示：

新進率=新進人數 / 工資冊平均人數 X 100%

3、淨人力資源流動率（Net labor Turnover Rate）。

淨人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所僱傭的人數。用公式表示：

淨流動率=補充人數 / 工資冊平均人數 X 100%

擴充套件資料

人員流動型別

人員流動的型別按照不同的標準進行不同的分類：

1、組織內的流動。包括職務晉升、降級、平級調動或工作輪換等；

2、組織之間的流動。即從一個組織流動到另一個組織，包括上級調動、個人辭職、免職、資遣等。

應對人員流動

企業保持一定的員工流動性是正常的，正所謂“流水不腐，戶樞不蠹”。

企業裡的員工流動可以分為自然流動和非自然流動兩大類。自然流動一般包括因員工生老病死而產生的流動，因職務晉升等內部人員調動而產生的流動等等。而非自然流動，則又可以分為主動流失和被動流失。

主動流失主要包括因員工技能不佳、績效低下等原因主動將其辭退而產生的流動；被動流失則包括因競爭對手挖人，或員工本人職業轉型等所導致的流失

度量1：離職率＝期間內離職人數/(期初人數＋期末人數)/2×100％

度量2：離職率＝期間內離職人數/預算員工人數×100％

度量3：離職率＝期間內離職人數/期初人數×100％