“夜壺”這個詞語以前沒有聽說過，但是聽你的描述，這類的人還真不少。不同方面的都有，並不都是像您描述“齷齪”的這種情況。

簡單舉個例子，替老闆擋事情的人，換句話說就是出現不好的情況“背鍋”的人。與您講的類似，老闆安排他去做一些事情，如果結果比較理想，那麼老闆會出現攬功搶功的情況；如果結果糟糕，那麼問題就出現在他身上，鍋就甩給他。這種情況，歸根結底是老闆的問題，與您所講的“夜壺”類似，屬於聽老闆的指示替老闆辦事，好處老闆得，壞處他自己背。

另外一種情況，老闆安排他某個職位，如有一些可決定某項提議的崗位。這個時候會出現這類人“拿著雞毛當令箭”的情況，任意使用某些權力給其他員工“使絆子”“穿小鞋”的情況，這類情況，就是他本人的問題，與他為人品質有極大的關係。

再一類情況，介於兩者之間，老闆礙於自己職位的特殊性，安排下屬對接一些工作，也可能是非常規的工作，屬於從中的對接人。老闆出面，那代表的就是公司，可能會影響不好；這類人出面，可能會從個人情感交際方面，辦成這件事，最終的結果往往是好的。如果出現這類人為了自己的利益耍手段，最終使事情辦糟糕，對公司也帶來不好的影響，那麼就是他個人的問題了。

所以，看待問題的方向有很多，出現這種“夜壺”的情況，可以首先考慮這件事最終的受益物件是誰，再來評判這樣的行為是否“齷齪”。

看法過於片面。

一般提出類似問題的職場人，自身也面臨＂七宗罪＂的栲問。

1、格局小，

2、眼界淺，

3、跳得歡，

4、爭得凶，

5、喜抬槓，

6、好事非，

7、妄猜議。

“願意幹就幹，不願意幹可以走！現在武漢大把的人找工作，公司根本就不擔心招不到人！”職場中，情商多低的人才會說出這樣的話？

昨天一個朋友過來找我吃飯，喝了點酒後，就開始吐槽公司，主要吐槽他的頂頭上司，這位頂頭上司是公司老總的親戚，老總把他扶到副總的位置，分管朋友這個部門。這位副總情商有多低，他給我舉了幾個例子。

今年武漢市場比較低迷，朋友的崗位工作量不大，公司為了節省開支，實行了輪崗制，上一天休兩天。但是奇葩公司要求，他們部門週一開會學習，不管休息還是上班的，都要去公司。

許多人產生了抗拒心裡，為了省錢你讓我們輪崗，休息時間去公司開會，你又不給工資，我憑什麼去？這位副總在一次會議上就說出了這番話：“你們願意幹就要聽從公司安排，不願意幹可以滾蛋！現在武漢大把的人找工作，公司根本就不擔心招不到人！”

朋友部門的經理，因為諸多原因離職，但是還沒辦完手續，副總避開經理，召集底下這些人開會，又說了一些讓人無語的話：“某某經理走，你們有什麼看法？他有沒有跟你們說過什麼？”話裡話外的意思就是，經理有沒有跟你們說過公司的壞話，或者有沒有想把你們帶走，讓底下這些人站隊，表態。

這位奇葩副總，還特別喜歡把自己的想法，生活習慣強加在別人身上。朋友喜歡打遊戲，每次下班後，都會打幾局。副總知道了，在一次會議上，對朋友說，業餘時間打遊戲的都是傻X，浪費時間！

我聽了這個都很來氣，我業餘時間幹什麼要你管，我們只是僱傭關係，不是賣給公司了，上班時間你可以管一下，下班了你沒有權利干涉我的私人生活，不能因為你不喜歡打遊戲，就要求別人也不能打遊戲，何況罵人傻X，已經是辱罵性質了！

我跟朋友說，這個你也能忍？朋友喝了一口酒，嘆氣說道，但凡今年武漢工作好找一點，我也不會受這窩囊氣，早就掀桌子走人了，副總就是看到這一點，所以才敢這麼不計後果亂說話。

我覺得這個副總單純就是情商低，哪怕沒有這次疫情，估計也會這樣口無遮攔，該說不該說的話，都往出說，大家覺得呢？

對當代人來說，夜壺也算是半古董了。現在職場中充當“夜壺”的，大多是老闆身邊的人，如司機、祕書和辦公室主任……。