（水滸傳）英雄層次排名，其實在我看來是作者根據當時宋朝的晚期社會來排名。因為宋朝晚期處於贏弱不堪的局面，從而產生(水滸傳)這樣的供後世參考的歷史依據。老子（道家，道教）就闡述了事物都是有其最初的發展規律，萬事萬物都要遵循＂道＂的初始。所謂道生一，一生二，二生三，三生萬物。
當然，作者給水滸傳的人物排名，也是中華歷史常有的事情，從最初陳勝吳廣起義，黃巾起義就可以看出，每個隊伍都得有個出頭人。然後就是左派和右派，以及軍師吳用出謀劃策。在裡面宋江作為為裡面的第一人也是自然法則所賦予的。其中每一個人在裡頭都是不可或缺的，不管他是處於何種目的來到梁山與各位兄弟相交結拜，在以資質論功排名，他們當中都得有一門過硬的功夫或者是智慧，像宋江，晁蓋等等都是有勇有謀的人，文舞雙全。在作者的眼裡都是一群空有一身本領卻被朝廷泯滅，一直壓迫，最後把這樣一群人逼上梁山，最終給國家樹立的新的敵人，內憂外患，違反黎明百姓自然規律，必然也會受到自然法則的懲罰，違反道是導致宋朝滅亡的根本原因。
我們職場人士也就如水滸傳裡的人一樣，都是來自不同的地方，老闆，同事，員工，領導，以及合作者都是其中不可或缺的。老闆是帶頭大哥，領導同事，合作者都發揮自己的本領。我們都趨於同樣的目的來做好本職工作。老闆得有勇有謀，得讓員工信服，對待員工要像兄弟般一樣，有福同享有難同當，把他們當做自己的親人，你的公司，企業才會成長。
當然，員工領導同事，就最基本的就是體現出在隊伍裡的特殊技能，做好本職工作，為領頭大哥排憂解難，解除公司的疑惑。為公司，制定好計劃，出謀劃策。出了結果時，。老闆才會論資排輩，功高卓著者，以及全心全意的對待公司。肯定就是老闆的紅人或者軍師之類的，其他一般般的但是分成兩類，就是老闆的左膀右臂。我們所有的人或事都要遵循，道 最基本的自然規律。不去違反道，做不到就不要去強行改變，只能順從。這樣不管是老闆，還是其他的，都可以穩固你的江山和事業。這樣對於我們職場人士來講，就是避其鋒芒，繞道而行。才可以一勞永逸，永固江山。
（水滸傳）英雄層次排名，其實在我看來是作者根據當時宋朝的晚期社會來排名。因為宋朝晚期處於贏弱不堪的局面，從而產生(水滸傳)這樣的供後世參考的歷史依據。老子（道家，道教）就闡述了事物都是有其最初的發展規律，萬事萬物都要遵循＂道＂的初始。所謂道生一，一生二，二生三，三生萬物。
當然，作者給水滸傳的人物排名，也是中華歷史常有的事情，從最初陳勝吳廣起義，黃巾起義就可以看出，每個隊伍都得有個出頭人。然後就是左派和右派，以及軍師吳用出謀劃策。在裡面宋江作為為裡面的第一人也是自然法則所賦予的。其中每一個人在裡頭都是不可或缺的，不管他是處於何種目的來到梁山與各位兄弟相交結拜，在以資質論功排名，他們當中都得有一門過硬的功夫或者是智慧，像宋江，晁蓋等等都是有勇有謀的人，文舞雙全。在作者的眼裡都是一群空有一身本領卻被朝廷泯滅，一直壓迫，最後把這樣一群人逼上梁山，最終給國家樹立的新的敵人，內憂外患，違反黎明百姓自然規律，必然也會受到自然法則的懲罰，違反道是導致宋朝滅亡的根本原因。
我們職場人士也就如水滸傳裡的人一樣，都是來自不同的地方，老闆，同事，員工，領導，以及合作者都是其中不可或缺的。老闆是帶頭大哥，領導同事，合作者都發揮自己的本領。我們都趨於同樣的目的來做好本職工作。老闆得有勇有謀，得讓員工信服，對待員工要像兄弟般一樣，有福同享有難同當，把他們當做自己的親人，你的公司，企業才會成長。
當然，員工領導同事，就最基本的就是體現出在隊伍裡的特殊技能，做好本職工作，為領頭大哥排憂解難，解除公司的疑惑。為公司，制定好計劃，出謀劃策。出了結果時，。老闆才會論資排輩，功高卓著者，以及全心全意的對待公司。肯定就是老闆的紅人或者軍師之類的，其他一般般的但是分成兩類，就是老闆的左膀右臂。我們所有的人或事都要遵循，道 最基本的自然規律。不去違反道，做不到就不要去強行改變，只能順從。這樣不管是老闆，還是其他的，都可以穩固你的江山和事業。這樣對於我們職場人士來講，就是避其鋒芒，繞道而行。才可以一勞永逸，永固江山。