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題主這個問題有深意，可能存在企業透過簽訂勞務合同而不是勞動合同方式，拒絕給勞動者上社保以及其他提供福利等情況，給大家普及一下相關主要知識，請大家耐心讀完：

一、勞動合同和勞務合同主要區別是什麼？

1、主體不同。勞動合同關係，僱主必須是單位，另一方是個人；勞務合同關係，雙方是單位或者個人都可以；

2、雙方關係不同。勞動合同關係，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工；勞務合同關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。

3、待遇不同，勞動合同關係，勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；勞務合同關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

4、遵守法律不同。勞動合同關係一般適用勞動法，勞務合同關係一般適用合同法。

5、違約責任和糾紛處理方式不同。勞動合同關係，出現糾紛先仲裁，勞務合同關係，只能去法院起訴。

二、什麼樣的崗位簽訂勞務合同

原則上，什麼崗位都可以簽訂勞務合同，這類崗位必須是“臨時性、輔助性、替代性”的。如果勞動者存在受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等情況，必須簽訂勞動合同。

三、簽了勞務合同就是勞務關係嗎？

肯定不是，有些用人單位為了規避責任和風險，強迫或者故意讓勞動者簽訂勞務合同，以此達到成立勞務關係目的。但是，寫著勞務合同，但是實際上是勞動關係，那麼也會被認定是勞動關係且受勞動法規範。合同履行過程中，勞動者是用工單位中的一員，接受單位的管理和支配，根據單位提供的工具、生產資料或辦公環境，遵守單位的規章制度進行勞動，這也構成了事實上的勞動關係。出現糾紛可以去勞動仲裁，要求賠償相關福利待遇。

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在勞務市場上應聘首先看你是個人應聘還是單位應聘。如果是個人應聘就應該簽訂勞動合同，如果是單位去應聘就應該簽訂勞務合同。