要說到同事與同事的關係，首先得知道你是屬於領導層，還是員工。還有是和員工相處還是和領導相處。但是無論和什麼樣的同事相處，必須要真誠對待他，也不要攀比。更不要聽風是雨，無事生非。

現在大多少的同事總是互相攀比，比如你比誰多加一天班了。誰又是經常不幹活了。或者明明他能力沒有你強卻很得領導歡心，或者乾脆就是你的領導。首先產生這種心態，本身就是情商低的一種表現。現在的工作單位評價一個員工的能力，已經不單單只是工作態度和能力了。領導更注重的是人際交往和溝通能力。如果你知道埋頭苦幹，根本不理身邊的人和事。那樣就算你乾的再好也是沒有用的。

講到與同事如何溝通，那麼就很簡單了。首先不要怕吃虧，吃虧是福。經常幫助一些同事做些工作。經常買些吃的或者用的東西給同事用。多和同事聊天，儘量找對話題。切記不要無事生非，胡說八道。

如果能做到以上幾點，雖然不一定能做到人人都喜歡你。但是至少以後和同事相處的時候，再也不會尷尬了。人際關係自然也不會那麼差的。

你問的問題從古至今都存在，國內國外都存在，，你看看歷史上的秦始皇，劉邦，曹操，李世民，，尤其是毛澤東就明白了 ，這些人都是能平衡各種關係的大師，這裡的任何人正面回答你都是在裝逼，耍小聰明，，如果你說你不清楚那些歷史人物也看不下去，，那你幹好點具體工作就行了，別指望為了自己的野心實現去平衡各種人物與關係了，，即便三個人相處，維持關係也需要智慧，還需要境界，缺一不可，，，估計你也不明白

作為同事，

首先要用一顆真誠的心對待他們，不管他們對你怎樣，我們必須真誠善良。用這樣的心態，使對方得到善待，使我們自己得到心安。

其次，多觀察，觀察同事的秉性，特點，以便我們在工作中按著他們的特點，相處辦事工作。減少消極影響。便於和諧相處。

最後，少表現，這樣做，為了不會贊成出力不討好，槍打出頭鳥的悲劇，表現要適時，適時事，適人，恰當。根據情況。減少盲目。減少引起同事不滿。