面對靠關係上位的同事，該如何去做？

“在人生或者職業的各種事務中，性格的作用比智力大得多，頭腦的作用不如心情，天資不如由判斷力所節制著的自制，耐心和規律。”由此可見，個人的工作能力，與他在實際工作中的表現和付出，並不完全是成正比。

所以，我們幹嘛要為那些靠關係上位的同事，而耿耿於懷呢？

好多人就是不能看自己身邊和自己年齡相仿，經驗閱歷，工作能力差不多的人，升官或者獲得獎勵，尤其是直接提升成為管理我們的領導的同事。常常會在心裡憤慨：他根本沒有本事，沒有能力，甚至在很多方面還不如自己。為什麼會提升他，而沒有提拔自己？他就是靠關係上位的，會在心裡常常不服氣。

長此以往，對自己和他人都會造成不良影響，和不同程度的傷害。那麼我們到底應該怎麼做呢？

1.祝賀

無論是身邊哪位同事升職，我們都應該發自內心的給予祝賀。大家能夠成為同事是一種緣分，每個人身上都會有我們值得學習的地方，我們的領導也一樣。

2.支援

工作中領導安排的工作，要表現極大的熱情，積極配合完成。領導給的建議，首先給予支援，根據實際情況再給予決定是否採納。

3.溝通

和領導溝通是一定的，不過一定要注意方法。切不可當面頂撞領導，讓領導難堪，下不了臺。如果有不妥的地方，可以私下和領導溝通交流。領導態度強硬，我們也不要強求，畢竟天塌下來有領導扛著。

4.距離

領導就是領導，雖然曾經是我們身邊的同事，我們對領導最起碼的尊重還是要有的。萬萬不能和以前一樣和領導太隨便，什麼話都說。保持一定距離對自己很安全。

5.心態

面對靠關係上位的領導，人家怎麼當的領導和我們真的沒有關係。保持好自己的心態，努力工作，發揮自己的優勢，找到自己發展的方向。把注意力都放在自己身上，不要考慮那些和自己無關的事情。

別人怎麼上去的您無須過問，您也可以上去，關鍵是假如那個崗位留給您，您是否能勝任？所以做好最真實的自己才是當前您需要做的。