個人認為是合理的。畢竟銀行工作是很重要的崗位，對員工的信用狀況做些瞭解很正常。 在國外貨款、買房、租房時被要求提供信用記錄是很正常的。

徵信查詢是規定了查詢原因的，是申請貸款還是特約商戶？如果是因為人事關係查詢徵信，本身是不符合人民銀行規定的，你可以向人民銀行投訴。

對於銀行這種特殊單位上班的這種做法我認為是沒有問題的，法制社會，特殊用人單位特護崗位需要了解個人信用情況我認為是沒有侵犯隱私，但是因為員工比方說有逾期導致被單位開除或是不予以晉升，這個就是另外一個問題了。

是否侵犯隱私，需要看你從事的工作的性質和單位與你個人需要明確的權利和義務。

你這個情況我在建行工作的時候也遇到過，但是我們不是要求員工提交紙質徵信報告，而是銀行的徵信主管部門直接要求我們簽字授權後，銀行直接查詢你個人徵信。

其實對於銀行這種高風險機構來講，這個做法雖然有點小心眼，但是確實最好的防止職務犯罪的途徑，實際工作中證明，很多的銀行員工違法違規的從事資金掮客、挪用盜取客戶資金、飛單等都是與個人的財務狀況有關，畢竟如果手裡錢夠的員工對待他的工作物件——錢的態度和比較窮困的員工對待錢的態度應該是不一樣的，貪婪往往從窮困中出生。

而衡量一個人的窮困狀況，對於銀行來件，確定徵信記錄似乎就是最好的方式。所以要求員工提供徵信報告來衡量也就無可厚非。而銀行一般對於員工的資料的保管應該比較細心而且徵信報告這種東西，你自己列印的只能提供負債反饋而沒有電話、親屬聯絡方式、住址等內容，這些資訊也不會洩露。

說句不該說的，我從你的這個問題中看出了一點不情願，也許存在資訊洩露的擔憂，但我怕你可能真的是一個負債比較混亂的員工，如果真是那樣，正面面對吧，躲不開的，積極的想辦法，難關也會過去的。畢竟雖然銀行收入不如之前，但是也總比很多的行業要好些。

小額貸款多的 信用卡除外職業資訊經常變換的 就算按時還款，徵信也會比較差，銀行資金不太充足的時候不會放貸的。所以別買個幾千塊錢的東西就搞分期了