勞動教養，就是勞動、教育和培養，簡稱勞教。勞動教養並非依據法律條例，從法律形式上亦非刑法規定的刑罰，而是依據國務院勞動教養相關法規的一種行政處罰，公安機關毋須經法庭審訊定罪，即可對嫌疑人投入勞教場所實行最高期限為四年的限制人身自由、強迫勞動、思想教育等措施。

2013年11月15日公佈的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》提出，廢止勞動教養制度。

2013年12月28日全中國人大常委會通過了關於廢止有關勞動教養法律規定的決定，這意味著已實施50多年的勞教制度被依法廢止。決定規定，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效；勞教廢止後，對正在被依法執行勞動教養的人員，解除勞動教養，剩餘期限不再執行。勞動教養的規定廢止，並不代表被勞教的人是無辜的，他們是觸犯了國家法律才實行勞動教養的，並沒有錯誤，也不涉及平反恢復工齡的問題，只是勞動教養制度的規定，和其他法律有重疊的現象，為了規範和完善社會主義法治，強調法律的嚴肅性，取消了勞動教養，請注意，勞教廢止前依法作出的勞教決定有效這句話，也就是說，勞動教養廢止之前的規定，依然有效，並不是平反。所以，對他們的勞教期間，不計算工齡的規定，依然沒有改變。不會再恢復工齡。

不論判刑也好，勞教也罷，包括被單位除名的人員，在判刑、勞教、除名前的實際繳納養老保險的繳費年限是正常計算的，但這些人在社保實施前的視同繳費年限是全部清零的。屬於這一類的”中人”（社保實施前參加工作，社保實施後退休），在辦理退休手續時，是完全沒有視同繳費年限（工齡）的，被判刑、勞教人員在服刑期間不能繳納養老保險，所以退休時只將判刑、勞教前後的實際繳費年限作為計發養老金的依據。