學歷與薪酬不能說絕對成正比，但確實是有密切關係的。

【情景一】

如果同樣的崗位用人單位更傾向於高學歷的人，因為在人的固有認知體系中學歷與知識、能力是成正比的，知識就是無形的資產。

【情景二】

對於剛畢業的學生來講，學歷就是一塊敲門磚。知名企業一般都會考慮名校、985、211院校畢業的學生，那麼這些被錄取的學生進入一個很好的平臺，學習和發展都將會不錯，即使將來沒有留在名企，也是為自己的職業生涯鍍金了，那麼薪酬就可想而知了。

【情景三】

很多上市企業的高管受教育程度普遍較高。500強企業高管，84%擁有高學歷，48%畢業於985名校，bat企業中馬化騰畢業於深圳大學，李彥宏畢業於北京大學，雷軍畢業於武漢大學……列出這些資訊只是想說明學習環境造就出來的知識思維體系，思維便是無形的資產！

求職者的心理活動：我的學歷高，見識廣，薪資可以要求的高一點，畢竟我跟普通院校畢業的是不一樣的，這是普遍現象吧，薪資的考量，學歷只佔一部分，更看重的是為人處事，崗位經驗，個人能力，所以對於薪資是綜合的要求。

感謝邀請，一般是這樣的，學歷高的人都會要求工資高一些，心理上來說就是，我學歷高，我自然能力就強一些，況且，我比你可是多讀了幾年書，這是資本，當然要高，這是普遍心態，而且企業對於學歷高的在薪資上也是有政策的！比如本科起步4000，研究生可能就是6000，博士那就至少要8000了。

正常情況下，學歷和能力是成正比關係的，企業在對於你不瞭解的情況下，只能透過你的學歷來考量你的能力，當然，學歷並不是唯一標準，你的為人處世方法，崗位經驗，個人工作經驗，都是需要考慮的，都有一定的權重，不然公司招人還用面試幹嘛呢，直接看學歷得了

在有完善的績效管理體系的公司，學歷高代表了一種隱性的價值，通常而言，企業會根據隱形價值來定工資，但會根據實際創造的價值來支付工資，這樣的薪酬給付才是真正公平合理的。

所以學歷高通常底薪會更高，但是變動薪酬最終是由價值來進行界定的，並不能代表高學歷就一定是高工資。