幼教老師想轉行已經太多，但我還是不會脫離教育方面，可以轉到自己感興趣的愛好方面，比如舞蹈老師及美術老師。 來自職Q使用者：陳女士我也是一名老師，之前就是感覺老師當煩了轉行去做銷售去了，想想還是孩子好，有打算回到學校上課了 來自職Q使用者：楊女士

幼兒園是很多年輕女性向往的職業，家長們也十分認可，覺得穩定，有愛心，會帶孩子。不知道從什麼時候開始，老師們相繼辭職，選擇離開幼兒園。

在少兒培訓機構做了2年多教務工作的我，見過很多幼兒園老師轉行的，為什麼越來越多幼兒老師選擇轉行而不在原有崗位上工作呢？這個問題值得深思。

一項研究發現，她們離職的原因排在前兩項的分別是工作壓力大和工資低。今天我們來探討一下幼兒園為什麼留不住人這一問題。

1.拿著賣白菜的錢卻操著賣白粉的心。

每當有人問及她們的工資待遇時，她們都不願提起。有調查顯示，幼師平均工資不到三千元，連自己都養不活，還有父母孩子咋辦呢？然而幼師的門檻並不低，想要成為一名優秀的幼師，需要具備唱歌，跳舞，畫畫等多項技能，並且要不斷更新，與時俱進，這些都是需要花費巨大的精力和金錢。有人說幼師是保姆，實際上她們比保姆更辛苦，一個人要同時照顧幾十個孩子，凡事親力親為，還要特別有耐心。於情於理，她們都被給予更高的報酬。

2.一波接一波的檢查，考核。

寫教案，排節目，評職稱，迎檢查，，，這些只是日常工作的一部分，本以為全身心投入到孩子身上，做好本職工作就好了，但大部分精力都耗費在了無謂的事情上，讓人疲憊不堪……

3.家長不信任，來自各界的輿論壓力

一不小心犯下的一個小錯，可能就被家長們揪著不放，被詆譭被誤解，這也是眾多幼師選擇離職改行的一個重要原因。

關於幼兒園老師辭職後的去向，大概有很多種。就我接觸到的，有的做了助教，教務，文員，客服甚至全職媽媽，不管在什麼崗位，她們依然在發光發熱，實現著自我價值。

在此也向每一位堅守崗位，默默奉獻的幼師們致敬！