作為天津香草招聘的HR我的建議是：

作為三年的HR，你都負責過哪些模組，做過哪些事情，收穫了怎樣的經驗招聘模組可以考慮去做獵頭；培訓可以試著去做培訓師；如果收穫了一定的人脈可是考慮下創業；如果發現自己收穫了許多職場經驗可以考慮寫寫文章，甚至是新媒體。

你在當下以及未來最想要的是什麼？你的訴求在哪裡？一般而言企業內的In-HouseHR還是比較安穩的崗位，雖然也會加班但是工作上大體來說還算體面，我只能大體推斷是因為工資的原因，另外考慮到您可能不希望出差，所以您的基本訴求可能是在安穩的前提下，可以在工資上能有進一步提升。

若是希望薪水在提升一些而且還要追求穩定的話，我的建議是跳槽去更大的企業做HR，或者是HRBP的崗位，因為您的三年經驗直接清零，從新開始是比較可惜，而且不可避免的會遭遇到降薪。如果您對銷售方向感興趣也可以是去做獵頭的工作

當然，這只是我個人的建議，因為您提供的個人資訊是在有些少，所以我只能做一些粗糙的分析，不過還是希望題主能按照上述的思路自己去濾清自己未來的求職方向。最後預祝題主轉行成功，以上。

混跡於招聘領域的人說說自己的看法。畢竟自己也是HR。

其實專業的HR都知道，HR分為六板塊。不知道你說的是哪一個或者全盤還是其它。而我是專門招聘出身的，說說自己的看法。

一，盤點自己的情況

根據自己的工作情況，能力，知識等進行盤點一下

二，尋找外在機會

根據自己的條件，看看外界有沒有合適的崗位，以及條件是什麼，得到什麼，當然裡面還有風險

三，尋找內在機j

就是公司內部有沒有機會，換崗還是其它

四，斜槓賺錢

你有沒有什麼能力，是別人需要的。如我是招聘，那麼簡歷製作就是我的機會

五，你為什麼離職

這個問題一定要想清楚。