應該屬於！公司發生重大調整往往是客觀條件逼著公司做出改變。

但是所有的改變和變革都會打破之前的平衡，損壞一部分人的既得利益。

同樣，有的調整會深入人心，得以順利執行。有的調整會加速公司的衰落，導致進退兩難。

詳細的可以諮詢一下律師，公司此舉是否損害了大部分員工的利益。

企業內部調整應當不屬於”客觀情況發生重大變化“，個人認客觀情況發生重大變化主要還是指以下幾個方面：一是發生了不可抗力的自然災害，如地震、火災等情況，導致企業無法生產經營，必須進行相應的調整。二是發生了不可預見的特殊事件，比如說類似於前期的毒疫苗事件等情況，也導致企業無法進行生產作業。三是市場發生了不預料的變化導致企業的生產目的成為泡影。企業自己主動進行的內部調整，不屬於客觀情況發生重大變化的情況，也就不能因此調整勞動合同。個人觀點，僅供參考。

企業內部調整，是企業經營管理中的常事，也不足為奇，但要區分是大調整還是小範圍區域性調整，更重要的是企業主動調整，還是被動調整，所出題目談到客觀發生重大變化而引起企業內部調整，這種情況是有的。這種調整絕大多數為被動調整，即外部客觀因素促使企業採取調整措施。企業內部調整主要包括，1，領導及領導班子的調整，組織機構的調整，2，管理摸式的調整，管理制度的調整。3，產品結構的調整，工藝路線的調整，4，供應及銷售市場的調整，5，生產經營方向及企㐀體制的調整。以上企業內部的重大調整，都是由於外部客觀情況發生重大變化而引起的。如，產品及銷售市場發生重大變化，戰爭及自然災害等都是引發的外部原因。

所謂客觀情況，是指勞動者和用人單位採取行為之外的不以主觀意志為轉移的情況。舉例說明，如果單位解除勞動合同的直接原因是虧損嚴重，長期處於資不抵債的狀況，單位不得以取消某個部門，隨之解除與勞動者之間的勞動合同關係，這就不屬於客觀情況發生變更，而是經營者因經濟情況變化做出的調整經營的方式。應該按照經濟性裁員的方式來處理。