唯有信任不可辜負！

第一，信任，是對自己的堅定自信和對外界的不恐懼！

清晰團隊分工明確權責，知道自己負責的部分，和明白那些需要請示確認，明確一些人在團隊責任和權利

第二，信任不是基於感性而恰恰是理性，是逐利本性和道德契約的博弈和制衡，

確認大家統一且同意的奮鬥目標，表達團隊目標對大家利弊，自己有哪些好處，說明自己這樣做也是在為自己。

第三，信任源自於過往一起的經歷瞭解，以及時間的驗證，

透過互相溝通了解彼此履歷，透過過往事件經歷案例，展示自己是什麼樣的人和自己價值觀生活理念。

第四，信任也是基於確認背叛的代價很大。

表達如果背叛對自己的不利影響，這些因素對比背叛代價很大，證明自己會堅定團隊利益方向。

第五，信任本質是符合自己預期，覺得自己能夠掌控安全感！

說到就做，承諾的一定要做到，做不到有溝通交代清楚不可抗因素。

另外提醒大家: 信任重建極其困難，別把別人的謙讓好心和無私奉獻當作理所當然！

1、坦誠相對，將心比心！

要想取得別人的信任，首先要開啟心扉，坦誠面對，不要藏著掖著的，給人一種城府很深的樣子，這樣的話，人們只會敬而遠之，遠而避之！所以說，有些人喜歡去澡堂子談業務，大家都一絲不掛，赤條條的面對彼此，顯得真誠！

2、人格魅力，精神榜樣！

大家在一起討論，共事，人格魅力很關鍵，足夠的人格魅力能服眾，號令或者聚集人氣，歷史上有名的要算諸葛亮了，聯吳抗曹，舌戰群儒，到最後周瑜，魯肅，孫權都被孔明的人格魅力所折服，連曹操都讚歎不已，更不用說劉關張了，最後劉備白帝城託孤就是最好的說明！

3、靠得住，信得過！

簡單來說就是你很靠譜，把事交給你辦大家都放心！不管你是跑腿費，策劃的，還是監督服務的，只要你能身先士卒，利利索索的辦事，有始有終，辦事有計劃，有落實，有跟蹤，有驗證，有總結，大家就會對你有信心，覺得你是值得信賴的，所以說職場中德比才更重要！做不到德才兼備，就先樹立你的品德，能力是培養出來的，笨鳥先飛，總會成功！