在工作中表現優秀分兩種情況：1自以為優秀；2確實很出色。

但優秀又要看優秀的程度，為企業為領導創造了多少效益和價值。

如果企業有完善的晉升機制，一切以業績說話，以資料看人。那麼表現優秀會一步一步晉升。

如果企業晉升全憑領導一句話，那麼你如果只是一般優秀那並沒有什麼用。你也許並其他職工完成工作更好，但是也並不會特別突出，超越性的優秀，那麼在領導眼中你們差不多。在工作以外的領域，也許其他不如你優秀的職工可以帶給領導的利益比你更多，如果是你，你讓誰晉升？

所以，不必一門心思只花精力在悶頭工作上。花些心思在人際關係上，在和領導相處上，自然會有所收穫！孤掌難鳴，一個人的力量是改變不了大環境下的約定俗成的。

職場中想要升職，不僅僅要做到成績優秀，還有一些其他的客觀因素。

首先工作優秀的可能不只你一個，有的人的工作做得比你更多，並且會的東西更多一些，還能受到領導的賞識，在這種情況下領導就會多方面考慮了，會選擇一個更具領導能力的，雖然工作做得好的，但是一味的埋頭苦幹未必有領導才能。

工作中不僅要做到成績優秀，還要跟領導同事處好關係，成績優秀可以讓別人對你刮目相看，處理好同事之間的關係可以讓同事更加的信服於你。你被提拔，就需要帶好自己的團隊，自己的手下都不聽自己的，怎麼才能把工作做好。

工作中不僅要幹好，還得會說，沒有得到提拔可能是口才不夠好，工作做好了，但是說不出來，你即使做的再優秀也不會得到領導的賞識。口才能夠反應一個人的反應能力，說的好，說明這個人反應能力快，聰明機靈，能擔大事，不會說話只能在甘居幕後工作。

也有可能你的工作能力太強了，工作太優秀，這個工作只有你能做到，無法找到替代者，你被提拔了就沒有更好的人選來做了，領導可能會給你加薪，但是提拔可能只能給別人了。

公司還有可能會論資排輩，有的員工來公司更早，做出的成績更多，那麼自然而然會先從老員工裡選擇提拔物件，那麼你就只能排隊等，熬輩分。

所以說在工作中不僅要成績優秀，還要多方面發展，成為領導信任的工作夥伴！