恭喜你了，這是老闆看重你，在鍛鍊你，看你能更勝任哪個職務，或者讓你在公司裡成為多面手，那你就備好功課去努力迎接挑戰，畢竟人是要活到老，學到老的。

我認為這是一個很好的現象，這是對你個人積累人力資本的最好的方式與途徑。

第一:老闆是在開發你的潛力。對於沒有接觸過的工作或者是業務。如果老闆推薦我安排你來完成。你可以實在的跟他說。你沒有做過怕做不好。但是你想嘗試？可以請教老闆有沒有好的建議，從哪個方向出發？讓老闆看到你的態度與求知心，也是對於你個人能力資本積累的最好機會。

第二:交給你的任務首先要想完成的完美目標。就是這件事情出色的結果是什麼樣的？然後將工作拆分。一項一項的認真規劃。有不懂的可以跟其他同事或者是老闆請教。尤其是工作拆分的重點。一定要與前輩請教是否有疏漏，制定自己的工作計劃。清教達成各目標的方法，充分的準備，總能讓我們得到滿意的結果。

第三:執行實踐，多總結。因為各項工作，尤其是沒有接觸的工作。即使計劃的再好。總會在工作當中出現一些疏漏或者是一些沒有考慮到的問題發生。從而在工作中一定要多總結經驗。多想一些解決問題的辦法。不能打退堂鼓。如果能力範圍有限。一定不要自閉，選擇求助其他人來幫助解決問題。然後吸取他人的工作經驗及方法。這也是不斷積累個人人力資本的一種方法。

第四:定期給與領導做工作彙報與覆盤。因為在彙報與覆盤的過程當中。領導和老闆會給你提出不同的意見。從而會開闊自己的思維邏輯。因為老闆和領導想問題的思維邏輯和格局不同。在此過程中，你要學習老闆與領導的邏輯與格局，認真思考他們的想法，及做事的思維邏輯。這也是對你的一種指導，或者是個人的一種培訓。這都是在積累你個人的人力資本。從而使個人能力更加優越。