從人力資源的角度來說，實際上並不是你不能堅持，這和性格沒關係，而是你的方法有問題。推薦你使用目標管理法進行解決，大家應該都聽過王健林的一個小目標，比如先賺一個億！實際上這就是目標管理法的一種，當然這在咱們看來有點誇張了。而咱們在使用目標管理法時，可以先確定一個長遠目標，比如一年後我要月薪多少，我要到什麼職位層級，我要存多少錢，等等。而我們如何去實現這個大的目標呢？那就將大目標拆分成小目標以及階段性目標，為了實現最後的目標，我的季度目標要達到什麼程度，為了季度目標，我每個月的目標要達到多少，我每週要做多少，每天做多少？將大目標分解成小目標，然後堅持完成一個個小目標，當你回過頭就會發現，看起來很大的目標被你一步步的完成了！

“持之以恆”，古人造出這個成語，不是說著玩的。想做好一件事情，只有三分鐘熱度，絕對沒門。

做事總是做不下去，不能堅持，無非是你朝秦暮楚、三心二意罷了。你意志不堅定，這山望著那山高，最後只能半途而廢，一事無成。

就像挖井，本來挖到五米深就有水了，但你挖到四米多，覺得累了，看不到希望了，於是換一個地方，結果也沒有見到水。如此換了多次，都沒能挖出水來，最後，你只能放棄了，從而，水也就喝不到了。

固執如驢子，愛因斯坦說。

堅持，再堅持。聚焦，再聚焦。一旦認準了事，就兩耳不聽旁人的或左或右，勇往直前，九頭牛也拉不回。這樣，即使不成功，也能成仁了，從而，人生也就沒什麼遺憾、後悔的事了。