這說的有點不可思議，我沒遇到過這種情況，也沒有聽身邊人說他們遇到過這種情況。從我的經歷來看，這不是很可信。

按老闆的話去幹是你的錯。這種情況一是你按照老闆說得去做了，但是沒有取到效果。也就是說你沒有用心去做，應付性質的。二是你按照老闆的話去做，一直沒有效果，你還一直這麼做不知道改變。三就是老闆借一個臺階下。我想前兩者的可能性要更大，曾經我做電話銷售的時候，我們一個主管規定我們一天要至少要撥打150個電話，而我們有個同事每天就是撥150個電話，接通的5個都沒有。每天她在下午3點前就完成了，我叫她繼續打電話，她直接來了一句我已經打完了150個電話。這樣的員工誰會喜歡？自己賺不到錢不說，還為公司創造不了價值。她做了半個月就被開除了。這不是她自己的錯還是誰的錯？

不幹是你的錯，這就不用說了，作為員工不去做自己分內的事這說破大天都說不過去。

認真幹是你的錯，這就完全是挑刺了，不過我認為這種可能性不大。我覺得這裡說的認真是你自認為的認真，並且你的認真沒有創造出效果。只要真正認真的了就沒有創造不出效果的，也就沒有一個老闆不喜歡的，這是在為他創造價值，連供起來都來不及了怎麼可能批評。沒有一個老闆會不喜歡認真的員工的，不然別說這做老闆了就是做人都是有問題。我一個同事，每天出去展業，可以說她花在展業上面的時間比別人要多的多，我自認為不如，但是她連續九個月都沒有出單。最後還是被開除了，這能說不是她自己的錯？

以上是根據我的一些經歷說出的體會，我覺得你還是先反思下自己，是不是真的認真貫徹了老闆說的建議，是不是真的認真幹了。現在都是以功勞論成敗的，不論苦勞的，也不要把你的認真侷限在你的公司裡。假如你反思了三遍得出的結論還是老闆挑刺，就果斷辭職吧，你這樣也做不下去的。