和他談一次，對他揪住不放的事件，做一次深刻的口頭承諾。並告訴他“……但您每次提起這事，我還是挺抱歉，希望得到您的原諒……”

或許他只是希望你離開

假如真有這樣的領導， 而不是屬於自己知錯不改。那你已經早就不在領導眼裡， 不管你怎麼做都是等於零，三十六計走為上計，此處不留人，自有留人處。用不著那麼的去委曲求全委屈了自己 ，走就是骨氣，不走就一點底氣都沒有，只要好好幹那裡都有飯吃。

他算什麼領導，屁個領導，最基本的素養都沒有。不識大體。這種領導是沒有安全感的，是他自己有問題。第一，如果要走也可以，但可以騎驢找馬。第二，他再讓你做同樣的工作，你也正好推辭，讓其他能者上。第三，直接彙報思想，他再說就直接懟過去，憑什麼一直糾著不放。個人意見，不喜勿噴。我的領導也是這樣的。

今天晚上剛剛聽了一節關於職業規劃以及人生目標的分享課。課程老師以自己親身經歷為例，詳細介紹了有關她的職業生涯的故事。我也因此大致瞭解到，她如何從一個沒有什麼職業前景的新人最後發展到今天業績斐然。

課程老師也再三跟我們強調一個觀點：一個人在年輕的時候，要勇於多嘗試，找到自己適合的發展方向。

可見，我們要不懼改變，直面挑戰，大膽嘗試。

下屬犯一個小錯誤，因此被領導揪住不放，被經常找茬。我很想知道，這是一個什麼樣的單位呢？一個下屬犯小錯就被再三責難。那我想，這家單位應該不是以用人之本，而是有著為所欲為洩私憤的行動許可權。

像這樣的地方，沒有一個良好的氛圍，最終是很難出人才的。下屬可以考慮是繼續留下，還是伺機離開。

如果不願意離開，還是想留下。那就要不理會那些刁難，不正面衝突，紮紮實實找到了提升自己的方法和路徑，努力讓自己更優秀，才是最重要的。

終有一天，你將得到生活所有的回報，雲淡風輕。