大一點的企業面試一般都會經過許多輪。

當你的簡歷發出去之後，經過企業人力部門的初次篩選會大體選擇出可以進入面試環節的人，然後hr會打電話給面試人員瞭解下基本情況，然後會約面試時間。

第二輪面試應該是現場面試，就是招聘部門和人力部門一起進行面對面的面試，看一下是否符合用人要求。這一輪會篩掉一些人，剩下的要誰不要誰更需要領導定奪。

第三輪有的是他們公司領導面試，領導最終決定要哪個人。

有的企業可能會第二輪和第三輪合併，所以樓主你應該是處於第一輪，我覺得你和麵試結果大部分決定於第二輪，所以現在不能準確的確定你是否能成功。

首先要恭喜你，HR主動打電話詢問的情況下，說明你的簡歷已經順利通過了HR的第一關，從萬千簡歷中脫穎而出，獲得了HR的青睞，下一步要做的就是好好準備面試了。

正所謂“不打無準備之戰”，在面試前做好充足的準備，也就獲得的了成功的一半機會了。建議你可以從以下三個方面來準備：

另外，你說HR是透過電話諮詢了你的情況，然後才進一步邀請你參加面試的，那麼請認真回想一下HR當時是問了些什麼問題，這個是至關重要的，因為一般好的公司，應聘的人選會特別多，為了節約招聘的時間和成本，除了篩選簡歷外，還會先透過電話做一個簡單的面試，初步瞭解應聘者的情況，合適的才會進一步邀約，而在這簡短的幾分鐘電話面試當中，HR詢問的肯定是對你最感興趣的關鍵點，可以把這此問題一一用筆記下來，再結合招聘資訊和簡歷，概括出面試中應注意的要點。

招聘是個雙向選擇的過程，企業要選的不一定是最優秀的人才，而是最匹配的人才。每個人都有自己擅長的一面，也會有自己缺失的地方。例如有外向活潑的人可能擅長溝通交流但可能心大粗心，內向敏感的人也許不善言辭卻心思細膩。任何人都不應該妄自菲薄，放鬆心態，把自己最擅長的優勢發揮出來就行。

總之，面試邀約只是一個開始，判斷成功機率為時尚早。但“凡事預則立，不預則廢”。想要得到好的結果那就努力準備面試，拿到企業的通關offer吧。